2025年讲师培训行业人才培养与输送合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年讲师培训行业人才培养与输送合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.培训目标与内容

2.1培训目标

2.2培训内容

2.3培训时间安排

3.培训师资力量

3.1师资来源

3.2师资资质要求

3.3师资选拔流程

4.培训方式与手段

4.1线上培训

4.2线下培训

4.3培训资源与材料

5.培训考核与评估

5.1考核方式

5.2评估指标

5.3考核结果应用

6.人才输送计划

6.1输送岗位要求

6.2输送人员选拔

6.3输送流程

7.人才输送费用及支付方式

7.1费用构成

7.2付款时间及方式

7.3付款凭证

8.合同期限及终止条件

8.1合同期限

8.2终止条件

8.3终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿标准

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同附件

12.1附件一：培训课程大纲

12.2附件二：师资力量介绍

12.3附件三：人才输送计划表

13.合同生效及修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同修改效力

14.其他约定事项

14.1不可抗力

14.2合同解除

14.3合同解除程序

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：讲师培训机构

乙方：企业

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

2.培训目标与内容

2.1培训目标

甲方通过本次培训，旨在提升乙方员工的讲师技能，使其具备行业内的专业知识和教学能力，满足乙方在讲师岗位上的需求。

2.2培训内容

培训内容主要包括讲师职业素养、教学技巧、课程设计与开发、互动式教学、案例分析等。

2.3培训时间安排

培训分为两个阶段，第一阶段为线上培训，为期一个月；第二阶段为线下培训，为期两周。

3.培训师资力量

3.1师资来源

甲方师资来源于行业内有丰富经验的讲师和专家。

3.2师资资质要求

3.3师资选拔流程

甲方通过资格审查、面试、试讲等环节选拔师资。

4.培训方式与手段

4.1线上培训

线上培训采用直播授课、视频课程、在线讨论等方式进行。

4.2线下培训

线下培训采用集中授课、案例分析、小组讨论等方式进行。

4.3培训资源与材料

5.培训考核与评估

5.1考核方式

培训结束后，甲方将对乙方员工进行考核，包括理论考核和实操考核。

5.2评估指标

评估指标包括学员的出勤率、课堂表现、考核成绩等。

5.3考核结果应用

考核结果将作为乙方员工晋升和薪酬调整的重要依据。

6.人才输送计划

6.1输送岗位要求

6.2输送人员选拔

甲方根据乙方提供的岗位要求，结合学员考核结果，选拔合适的人员进行输送。

6.3输送流程

输送流程包括：甲方与乙方协商输送方案、甲方组织输送人员面试、乙方审批输送人员名单、甲方安排输送人员入职。

8.合同期限及终止条件

8.1合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

8.2终止条件

8.2.1合同期满自然终止。

8.2.2任何一方违反合同约定，经对方书面通知后，在30日内未采取补救措施的，对方有权终止合同。

8.2.3发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方协商一致可终止合同。

8.3终止程序

8.3.1合同终止前，双方应就剩余事项进行协商，达成一致意见。

8.3.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于财务结算、资料交接等。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1任何一方未按照合同约定履行培训义务。

9.1.2任何一方未按照合同约定支付费用。

9.1.3任何一方泄露对方商业秘密。

9.2违约责任承担

9.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。

9.2.2违约方应支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。

9.3违约赔偿标准

违约赔偿标准根据实际损失和违约金标准确定，最高不超过合同总金额的20%。

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属必威体育官网网址内容。

10.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同生效之日起至合同终止后三年。

10.3违约责任

任何一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

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