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美术全勤奖励方案

背景

为了促进公司的美术团队更好地发挥创造力和创新能力，我们制定了全勤奖励方案，以激励美术人员的积极性和工作热情。该奖励方案的实施可以使公司的美术团队在日常工作中更加投入，提高团队的凝聚力和工作效率。

奖励内容

美术团队全勤奖励包括以下两个方面：

奖励金

每月全勤奖励金为团队月度绩效奖金的30%。月度绩效奖金的计算方式为，根据美术团队参与的所有项目，按时完成项目的数量和质量进行绩效评估，最终得出的团队绩效得分用于计算月度绩效奖金。

需要注意的是，全勤奖励金并不影响团队平时的绩效评估，该奖励是在保证绩效评估结果的基础上给予的额外奖励，以表彰美术团队对公司的贡献和付出。

奖品

每个月，全勤的美术团队成员将会获得一份由公司提供的奖品，奖品种类包括但不限于以下内容：

公司定制的纪念品

美术工具或书籍

美术展览门票

奖品将通过邮件或者公司内部传达管道发放，递送时间视奖品种类和取得途径而定。

实施方式

实施全勤奖励需要每月对美术团队的出勤情况进行统计和确认，具体步骤如下：

由美术团队管理员在月初统计每个成员在上个月的实际工作天数。

统计结果上报给负责人进行确认，并对全勤获得者进行名单确认。

将名单上报给财务部门，由财务部门负责发放全勤奖励金和奖品。

需要注意的是，全勤奖励不包括以下情况：

正常休假期间的时长

因病或事假等特殊原因的缺勤

无故缺勤或迟到早退情况的时长

信息公开

为保证透明度和公平性，全勤名单将在公司内部公示。同时，公司将在内部通知中公布每个月的全勤奖励人数和具体获得者，确保公司内部信息公开和公正。

结语

全勤奖励方案是公司对美术团队成员认真负责、按时完成工作的肯定和鼓励，希望美术团队成员能够通过全勤奖励方案激发更多的工作热情和创造力，为公司的发展做出更大的贡献。