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高等教育法规-高校教师《高等教育法规》模拟试卷3.docxVIP

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高等教育法规-高校教师《高等教育法规》模拟试卷3

单选题(共10题,共10分)

(1.)上海真题:下列管辖方式中,属于我国教育行政诉讼管辖形式的是()。

A.地城管辖

B.上级管(江南博哥)辖

C.本级管辖

D.特殊管辖

正确答案:A

参考解析:行政诉讼管辖的种类可以分为级别管辖、地域管辖、移送管辖和指定管辖等几种。

(2.)河北真题:在教育法律关系中,学生是教育法律关系的()。

A.主体

B.被监护人

C.公民

D.来成年人

正确答案:A

参考解析:学生是教育法律关系中最重要的法律主体。

(3.)湖南真题:下列哪种人员不属于行政诉讼当事人()。

A.原告

B.被告

C.证人

D.第三人

正确答案:C

参考解析:行政诉讼的当事人包括原告、被告和第三人。

(4.)体罚学生侵犯了学生的()。

A.名誉权

B.隐私权

C.人身自由权

D.人格尊严权

正确答案:D

参考解析:学校和教师必须尊重学生的人格尊严,严禁对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。

(5.)王老师为了了解学生的成长,未经学生同意翻看学生的日记。王老师的做法侵犯了学生的()。

A.人格权

B.名誉权

C.隐私权

D.著作权

正确答案:C

参考解析:学校和教师侵犯学生隐私的表现形式有:故意隐匿、毁弃或者非法开拆学生信件,披露、宣扬学生自身及家庭成员的资料,提供学生成绩的方式不适当等。

(6.)学校在有裂缝的教学楼中对学生进行教育教学活动,这侵犯了学生()的权利。

A.安全

B.受教育

C.受尊重

D.生存

正确答案:A

参考解析:我国宪法与法律规定少年儿童的合法权利有:生存的权利;受教育的权利;受尊重的权利;安全的权利;人身自由的权利。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十二条规定:“学校、幼儿园、托儿所不得在危及未成年人人身安全、健康的校舍和其他设施、场所中进行教育教学活动。”

(7.)下列不属于学生的受教育权的是()。

A.受完法定教育年限权

B.学习权

C.隐私权

D.公正评价权

正确答案:C

参考解析:学生所享有的受教育权主要包括受完法定教育年限权、学习权和公正评价权。隐私权是学生的人身权。

(8.)下列()不是我国学位学科门类。

A.哲学

B.地学

C.法学

D.工学

正确答案:B

参考解析:我国学位学科门类分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、史学、理学、工学、农学、医学、军事学等11类。

(9.)我国现行高等学校内部管理体制采取的是()。

A.校长负责制

B.党委领导下的校长负责制

C.教授委员制

D.校务委员会集体负责制

正确答案:B

参考解析:我国现行高等学校内部管理体制采取的是党委领导下的校长负责制。

(10.)在下列高等教育权利救济制度中,属于司法救济的是()。

A.校内申诉

B.行政申诉

C.行政复议

D.行政诉讼

正确答案:D

参考解析:行政诉讼是人民法院通过司法程序为行政相对人提供的司法救济,相对而言具有独立性、公正性和最终性。

问答题(共11题,共11分)

(11.)()是指教育行政相对人的合法权益受到侵害并造成损害时,通过裁决纠纷,纠正、制止或矫正侵权行为,使受害者的权利得以恢复,利益得到补救的法律制度。

正确答案:

参考解析:教育法律救济

(12.)()是指教育法律关系主体的合法权益受到侵犯并造成损害时,获得恢复和补救的法律制度。

正确答案:

参考解析:教育法律救济

(13.)()是教育法律化和制度化的简称,它是指国家机关制定完备的教育法律,并依照法律的规定来领导和管理教育事务,促进教育管理的法治化、制度化。

正确答案:

参考解析:教育法治化

(14.)()是我国公民获得教师职位的前提条件,是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求。

正确答案:

参考解析:教师资格

(15.)简述建立我国职业教育体系的基本原则。

正确答案:

参考解析:建立、健全我国的职业教育体系应遵循以下各原则:

(1)实施有计划、有重点的教育分流的原则;

(2)职业学校教育和职业培训并举的原则;

(3)职业教育与其他教育互相沟通、协调发展的原则。

(16.)试述教师聘任制度的概念及聘任形式。

正确答案:

参考解析:教师聘任制度是指聘任双方在平等自愿的基础上,由学校或教育行政部门根据教育教学需要设置一定的工作岗位,聘请具有教师资格的公民担任相应教师职务的一项教师任用制度。

教师聘任制度的形式有:(1)招聘,即学校根据教学岗位需要,面向社会公开、择优聘用;(2)续聘,即聘任期满后,学校与教师继续签订聘任合同;(3)辞聘,即受聘教师主动请求学校解除聘任合同的行为;(4)解聘,即学校因某种原因不适应继续聘任教师或发现受聘者不符合原定聘用条件而解除聘用关系。

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