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WRAP社会责任管理

于■州

文档仅供参考

WRAP社会责任管理手册

文件编号:WRAP-001

版本号：1・0

编罗琪Bfi：-10

制：f1-2

审核:日期:

批准:日期:

WRAP社会贵任管理手册

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任命书

为了建、实施和维护公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家相关

劳动法律、法规和WRAP认证原则标准，持续改进公司社会责任和反恐表现，经

研究决定，任命何月琴女士为公司社会责任管理者代表（总负责人）;任命汤志华

为WRAP工作组织机构助理°

♦命汤志华（行政部主管）为“原则3、禁止使用童工原则4、禁止骚扰或

虐待劳工5、符合薪酬与福利规定7、禁止歧视9、保障结社自由及集体

谈判”分项管理者代表；

♦命汤志华（行政部主管）为“原则1、符合法律法规2、禁止使用强制劳

工6、禁止强制劳工”分项管理者代表；

♦命刘家强（安全主管）为“原则8、符合健康与安全标准10、符合环境

管理要求12、符合生产和服务单位安全规定”分项管理者代表；

任命四（报关部主管）为“原则11、符合海关规定”分项管理者代表，

自签发之日起生效。

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CEO:

日期：11月02日

授权书

为了更好的执行WRAP守则要求，对于WRAP守则的十二个原则，公司授权

如下人员负责，如下表。

原则描述负责人职位备注

总负责何琴总经理

原则一符合法律法规汤志华行政部经理

原则二禁止使用强制劳工汤志华行政部经理

原则三禁止使用童工汤志华行政部经理

原则叫禁止骚扰或虐待劳工汤志华行政部经理

原则王符合薪酬与福利规定汤志华行政部经理

原则六符合工作时间法规汤志华行政部经理

原则七禁止歧视汤志华行政部经理

原则八符合健康与安全标准刘家强安全主管

原则九保障结社自由及集体谈判汤志华行政部经理

原则十符合环境管理要求刘家强安全主管

原则十一符合海关规定Eric报关部主管

原则十二符合生产和服务单位安全规定