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$number{01}用工自查报告

目录用工自查背景与目的用工基本情况概述自查内容及发现问题整改措施及实施计划风险防范与持续改进计划总结与展望

01用工自查背景与目的

123背景介绍社会责任与形象用工自查是企业履行社会责任、维护良好形象的重要举措，有利于保障员工权益和企业可持续发展。法律法规要求根据国家和地方劳动法律法规要求，企业需要定期进行用工自查，确保用工合法合规。企业内部管理需要通过用工自查，企业可以及时发现并解决用工过程中存在的问题，提高用工管理水平和效率。

保障员工权益确保用工合法合规优化用工管理目的和意义通过自查，关注员工权益保障情况，确保员工获得合法、公正、公平的待遇，增强员工的归属感和凝聚力。通过自查，确保企业的用工行为符合法律法规要求，避免因违法违规用工而引发的法律风险和经济损失。通过自查，发现企业在用工管理方面存在的不足和漏洞，及时进行改进和优化，提高用工管理效率和质量。

涵盖企业所有用工环节和方面，包括招聘、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、福利待遇、工作时间与休息休假、劳动保护等。包括企业所有在职员工、实习生、劳务派遣人员等所有涉及用工的人员。同时，对于存在用工问题的部门和岗位进行重点自查。自查范围与对象自查对象自查范围

02用工基本情况概述

截至报告期末，公司共有员工XXXX人。员工总数按岗位类型划分，管理人员XXX人，占比XX%；技术人员XXX人，占比XX%；生产人员XXX人，占比XX%；销售人员XXX人，占比XX%；其他人员XXX人，占比XX%。结构分布员工总数及结构分布

劳动合同签订率01公司所有员工均已签订劳动合同，签订率达到100%。劳动合同类型02根据岗位性质和工作内容不同，公司分别与员工签订了固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同内容03劳动合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同签订情况

工资构成公司员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。工资水平公司员工的工资水平在同行业中处于较高水平，且随着公司经营业绩的提高而逐年增长。福利待遇公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、生日礼物、定期体检等。此外，公司还设立了员工食堂、员工宿舍等，为员工提供便利的生活条件。工资福利待遇水平

03自查内容及发现问题

招聘渠道是否合规招聘流程是否规范录用条件是否明确招聘录用环节自查检查是否使用正规招聘渠道，避免使用非法或存在风险的渠道。检查录用条件是否清晰、明确，避免存在模糊或歧视性的条件。检查招聘流程是否符合公司规定，包括简历筛选、面试安排、录用通知等环节。

劳动合同内容合规性检查劳动合同内容是否符合法律法规和公司规定，避免存在违法或不当条款。劳动合同签订情况检查员工劳动合同的签订情况，确保所有员工均已签订书面劳动合同。劳动合同变更管理检查劳动合同变更的程序和手续是否规范，确保变更内容合法且双方协商一致。劳动合同续签及终止管理检查劳动合同续签及终止的程序和手续是否规范，避免出现违法或不当操作。劳动合同管理自查

工资支付情况社保缴纳情况福利待遇发放情况个人所得税代扣代缴情况工资支付及社保缴纳自查检查员工福利待遇的发放情况，如年终奖、节日福利等是否按照公司规定执行。检查员工个人所得税的代扣代缴情况，确保符合国家税收法规要求。检查员工工资是否按时足额支付，避免存在拖欠或克扣工资的情况。检查员工社保是否按时足额缴纳，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险项目。

检查员工工作时间安排是否符合国家法律法规和公司规定，避免存在超时加班的情况。工作时间安排休息日及法定节假日安排带薪年休假执行情况其他假期管理检查员工休息日及法定节假日的安排是否合理，确保员工享有应有的休息时间。检查员工带薪年休假的执行情况，包括休假条件、休假时间、休假手续等是否符合公司规定。检查其他假期（如病假、事假、婚假等）的管理情况，确保假期审批和使用符合公司规定。休息休假制度执行情况自查

招聘录用环节问题如存在招聘渠道不合规、招聘流程不规范等问题，分析原因并提出改进措施。劳动合同管理问题如存在未签订书面劳动合同、劳动合同内容违法等问题，分析原因并及时纠正。工资支付及社保缴纳问题如存在拖欠工资、未按时足额缴纳社保等问题，分析原因并尽快解决。休息休假制度执行问题如存在超时加班、未合理安排休息日等问题，分析原因并加强制度执行力度。发现问题及原因分析

04整改措施及实施计划

0302根据用工自查结果，针对存在的问题制定具体整改措施。01针对性整改措施制定明确整改措施的目标、任务、责任人和时间要求。针对不同部门和岗位，制定个性化的整改方案。

指定牵头部门负责整改工作