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中小企业劳动合同规范样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方系依照中华人民共和国法律成立并合法存续的中小企业，乙方具备劳动能力，愿意遵守甲方规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方加入甲方工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。

2.本合同期限届满，双方同意续签的，应于合同到期前____天书面提出，经双方协商一致，签订新的劳动合同。

3.在合同期限内，如乙方工作表现优秀，甲方可以根据实际情况提前与乙方签订无固定期限劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任______岗位（工种），按照甲方的工作要求，承担相应的工作任务。

2.乙方应遵守甲方的生产工艺规程、操作规程、劳动纪律和安全卫生制度，完成甲方分配的工作任务。

3.乙方有权拒绝甲方安排的违反法律法规、危害人身安全和身体健康的工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行______制度，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______天。

2.甲方应保证乙方的休息时间和法定节假日休假，按照国家规定支付加班费。

3.乙方享有国家规定的年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和甲方规章制度，按时足额支付乙方工资。乙方试用期工资为人民币______元/月，转正后工资为人民币______元/月。

2.甲方应根据乙方的工作业绩、贡献和公司经营状况，给予乙方绩效奖金、提成等激励。

3.乙方加班工资按照国家规定计算支付。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应当按照国家规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方办理住房公积金。

3.甲方为乙方提供住宿、就餐等福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境。

2.甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育，提供必要的劳动防护用品。

3.乙方应当遵守甲方制定的安全生产规章制度，爱护生产设备，保障自身和他人安全。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方提前______天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照约定提供劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。

八、必威体育官网网址和竞业限制

1.乙方在合同期间及合同终止后______年内，对甲方的商业秘密和与工作有关的技术秘密承担必威体育官网网址义务。

2.乙方在合同终止后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的经营活动。

九、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地或者履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____年____月____日

注意事项：

1.合同期限：明确合同的生效和终止日期，注意续签程序的及时性。

2.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和职责，确保双方对工作内容有清晰的认识。

3.工作时间和休息休假：遵守国家关于劳动时间和休息休假的规定，确保乙方的合法权益。

4.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金和加班费等。

5.社会保险和福利待遇：依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，提供必要的福利。

6.劳动保护：提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的劳动安全。

7.劳动合同的解除和终止：明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序。

8.必威体育官网网址和竞业限制：设定必威体育官网网址和竞业限制条款，保护甲方的商业秘密和知识产权。

9.争议解决：约定争议的解决方式，确保双方在发生纠纷时有明确的解决途径。

解决办法：

1.友好协商：在发生争议时，尝试通过友好协商解决。

2.劳动争议仲裁：如协商不成，可向劳动合同签订地或履行地的劳动