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职中学生请假制度

职中学生请假制度

一、严格执行班级点名制度，对缺席、迟到、早退或旷课者由副班长或纪律委员仔细作好记录。

二、对旷课、缺席、迟到和早退者班级按周统计，每周公布一次并向政教处汇报。

三、对旷课、无故缺席、迟到或早退者主任要准时进展教育，并准时同家长联系。

四、因病、固事请假。学生必需凭医生或家长签署(盖章)的证明办理请假手续，事假一般要事先批准，特别状况可事后补交请假条，否则作旷课论处。半天内请假班主任签字，思政办主任审批，三天以上报校长室审批。

五、未经请假或未经准假而擅自缺课或不参与活动的一律作旷课论处，对旷课学生赐予严厉的批判教育或作违纪处理。

物业经理人：.pmcE

篇2：建筑施工请假制度

建筑施工请假制度

(1)请假需请半天或者成天。

(2)员工请假必需提前填写“请假单”或以电子邮件方式向直接上级申请，经批准后，由员工将请假单交至前台秘书处，或将批示邮件转发至前台秘书处。经前台秘书确认无误后，方可开头执行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不急提前请假者，必需当天上午10:00以前向直接上级电话请假，并由直接上级通知前台备案。返回后当天须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。

(3)员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作，总经理外出时须将行程和时间安排通知前台秘书备案。

(4)请假单或批示邮件由前台秘书存查，前台秘书须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。

(5)员工请假期满，如不在假满当日以前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗，除确因不行抗力时间外，均以旷工论处。

(6)未办理任何请假手续，无故连续旷工，除因临时疾病或重大事故经证明属实之外，依据《员工奖惩制度》予以相应的处分。

(7)请假批准权限：

①请假5天(含)，由部门经理批准。

②部门内若设组，请假两天(含)以内，可由组长批准;两天以上到5天(含)以内，须经部门经理批准。

③5天以上到10天(含)以内，须经主管经理批准。

④10天以上须经总经理批准。

⑤休年假须得到直接上级和部门经理的批准。

(8)请假程序。需请假的员工填写员工请假申请表，注明缘由、请假天数，按审批权限由部门或分公司负责人、主管副总经理、总经理逐级审批，批准后将请假条考勤员备案登记。

(9)销假程序

①在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理，假期已满的按旷工处理。

②假期完毕后不能准时返岗的，应准时和考勤人员及主管领导联系申请续假，待返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。

(10)每月和年终由人力资源部统计员工考勤，计入员工档案考勤汇总表，作为年终奖罚的依据。

篇3：奇迹超市请假制度

奇迹超市请假制度

1、公假：

1)政府有关部门要求参与的会议;

2)须到政府有关部门急需办理的事情;

2、事假、病假：

1)营运员工因特别状况可以请事假、病假。请假人须写出请假条，一天内由店长批准，超过一天以上者，须报营运副总经理审批。办公室人员请假，一天内由主管经理批准，超过一天以上者须报总经理审批。副总经理、总经理直管的部门经理请假，由总经理审批。上班后应主动消假。请假1天，扣除其日工资和当月奖金的25%;请假2天，扣除其日工资及当月奖金的50%;请假3天以上，扣除其日工资和当月奖金。事假超过10天以上的,公司有权予以解聘(特别状况除外)。员工请假3天以内须提前1个工作日，请假3天以上须提前3个工作日。

2)丧假、婚假、产假等按公司有关规定执行，本人必需写好请假条，经由公司领导审批。