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职业卫生管理制度(多篇)

第一篇：职业卫生治理制度

职业卫生治理制度

为了仔细贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、掌握和消退职业病危害，防治职业病，爱护我公司职工的安康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组争论，制定本职业卫生治理制度：

一、各部门、各车间在公司总经理、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生治理档案及有关档案，并妥当保存。

二、严格执行职业病危害工程申报的规定。

三、依法履行向职工职业病危害告知义务。与职工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知职工，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

四、依法执行建立工程“三同时”审查制度，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定进展职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害掌握效果评价、验收认可等程序。

五、对产生职业病危害的工作场所逐步实行技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向职工供应符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。

六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实状况的检查，对查出的问题准时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

七、依法组织对职工进展上岗前、在岗期间、离岗时的职业安康检查，发觉有与从事的职业有关的安康损害的职工，准时调离原岗位，并妥当安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。

八、依法组织对职工的职业卫生教育与培训。

九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥当保存。

十、定期托付有资质的职业卫生技术效劳机构对作业场所进展职业病危害检测与评价，检测与评价结果准时向卫生行政部门报告，并向职工公布。

十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

xxxx有限公司

2023年六月六日

其次篇：职业卫生治理制度

职业卫生治理制度

为了预防、掌握和消退职业病的危害，防治职业病，爱护员工安康及其相关权益，促进公司的经济进展，依据《中华人民共和国职业病防治法》和市、区预防职业病的有关文件规定，结合公司的详细状况制定本制度。

一、成立职业病防治工作领导小组，由主要领导负责，依法开展职业病防治工作。

二、为员工制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障员工获得职业卫生爱护。

三、凡从事接触有职业危害作业的员工，要仔细学习和把握相关的职业卫生学问，遵守职业病防治的法律、法规和操作规程。

四、对从事接触职业病危害因素作业的员工，定期进展职业安康检查，如不适应，准时调离本岗位。担心排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事接触有职业病危害的作业。

五、建立、健全本单位的职业卫生治理档案和职业安康监护档案，并照实记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业安康检查结果等。

六、工会组织协作本单位积极开展职业卫生的宣传教育和培训，并对职业病防治工作提出意见和建议。

七、仔细承受卫生行政部门的检查指导，对行政治理部门提出的问题和建议，仔细讨论，积极整改。

**业有限公司

第三篇：职业卫生治理制度

1、目的：为了预防、掌握、消防职业痛危害，防治职业病，爱护职工的安康

2、范围：全体员工

3、责任者：安全部、制造部、中心讨论所、工程部、选购销售部、行政保卫科

4、程序：

4.1总则

4.1.1职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类治理，综合治理”的方针，实行“公司监视、部门负责、分级治理，定期考核”的治理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

4.1.2第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害担当责任。职责卫生治理部门对本企业职业卫生工作的监视治理与考核负责。

4.1.3职业卫生工作是企业安全、安康、环境（hse）治理的重要组成局部，企业在执行hse治理体系过程中，必需按本规定做好职业卫生(请您连续关注公文素材库W.bsmz.net)有关工作。

4.1.4各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生爱