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考勤及休假管理制度

考勤及休假治理制度

考勤及休假治理制度

名目

一、工时制度

.....................................2二、考勤规定

.....................................2（一）各类状况.................................2（二）相关标准.................................2三、假期规定及待遇

...............................4（一）各类假期.................................4（二）假期盼遇.................................5四、假期计算

.....................................9五、请假及申请加班手续

............................9六、考勤统计

.....................................10七、其它规定

....................................10八、附则

.........................................10附件1：员工请假单

.............................11附件2：员工加班申请单

.........................12附件3：

年

月员工考勤统计表

...................13考勤及休假治理制度

一、工时制度

依据国家相关法律法规的有关规定，结合本公司的业务特点及岗位需要，实行标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。

二、考勤规定

（一）各类状况

1．迟到

未经准假，已到上班时间而未到岗者为迟到。

2.早退

未经批准，未到下班时间而提前离岗者为早退。

3.擅离职守

工作时间内，未经批准离开工作岗位30分钟以上，办理与本岗无关的事务或私事者，为擅离职守。

4.旷工

一次迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟为旷工。

5.加班

员工因工作需要,经公司批准，延长正常工作时间或在公休日、法定节假日上班的，视为加班。

（二）相关标准

1．迟到、早退和擅离职守

详细状况

当月发生一次

当月累计二次

当月累计三次

扣罚标准

20元

80元

200元

考勤及休假治理制度

当月累计四次

当月发生第五次及以上

2.旷工

详细状况

T≤0.5天（当月累计）

0.5天＜T≤2天（当月累计）

T＞2天（当月累计）

或T≥5天（全年累计）

3.加班

详细状况

工作日延长工作时间

公休日上班

加班费标准

加班费以本人的根本薪酬（岗位工资＋年功津贴＋生活补贴）为基法定节假日上班

数，按国家规定比例计发。

说明：对工作日延长工作时间和公休日上班两种状况，原则上安排调休，不能调休的按规定计发加班费。

按旷工半天处理

每次按旷工半天处理

扣罚标准

扣当月绩效工资50％

扣当月绩效工资

作违纪解除劳动合同处理

考勤及休假治理制度

三、假期规定及待遇

（一）各类假期

1．公假

经公司批准出差、参与会议、学习培训、考察访问以及依法参与各种社会活动的假期。

2．年休假

员工在本企业工龄累计满一年及以上的，享有带薪年休假。

3．婚假

员工符合法律法规规定结婚，经公司批准的假期。

4．丧假

员工父母、配偶、子女、祖父母（外祖父母）、岳父母（公婆）、亲兄弟姐妹等死亡，经公司批准的假期。

5．产假

女员工符合规划生育政策生育，经公司批准的假期。

6．规划生育假

女员工符合规划生育政策及有关规定怀