人员接收合同范例.docxVIP

人员接收合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方加入甲方工作事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、人员接收

1.1乙方同意加入甲方工作，担任甲方指定的工作岗位。

1.2甲方同意接收乙方，为其提供相应的工作岗位。

二、工作内容

2.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排，完成甲方分配的工作任务。

2.2乙方应按照甲方的要求，履行其工作职责，确保工作质量。

三、工作时间及待遇

3.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。

3.2甲方根据乙方的工作表现及甲方实际情况，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇。

四、必威体育官网网址条款

4.1乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，不得泄露甲方的商业秘密。

4.2乙方离职后，仍应遵守必威体育官网网址条款，不得在离职后从事与甲方业务相竞争的工作。

五、合同期限

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

5.2本合同期满后，如双方无异议，可继续履行本合同。

六、解除合同

6.1甲方有权在以下情况下解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的工作纪律，给甲方造成重大损失；

（2）乙方被证明不符合甲方招聘条件，经甲方核实后，有权解除本合同；

（3）乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意后，可解除本合同。

6.2乙方有权在以下情况下解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资或提供相应待遇；

（2）甲方违反本合同约定，严重侵害乙方合法权益；

（3）乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意后，可解除本合同。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方个人简历

2.甲方规章制度

3.乙方入职体检报告

4.乙方离职证明（如有）

5.乙方其他相关证明材料

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为保障自身合法权益，与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方加入甲方工作事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、人员接收

1.1乙方同意加入甲方工作，担任甲方指定的工作岗位。

1.2甲方同意接收乙方，为其提供相应的工作岗位。

1.3丙方作为乙方的工作派遣方，负责乙方的人事关系管理、薪酬福利支付等事宜。

二、工作内容

2.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排，完成甲方分配的工作任务。

2.2乙方应按照甲方的要求，履行其工作职责，确保工作质量。

2.3丙方应确保乙方在甲方工作期间的人事关系、薪酬福利等符合国家法律法规及本合同约定。

三、工作时间及待遇

3.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。

3.2甲方根据乙方的工作表现及甲方实际情况，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇。

3.3丙方应按时足额支付乙方工资及福利待遇，并确保乙方享受国家规定的各项社会保险。

四、必威体育官网网址条款

4.1乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，不得泄露甲方的商业秘密。

4.2乙方离职后，仍应遵守必威体育官网网址条款，不得在离职后从事与甲方业务相竞争的工作。

4.3丙方应监督乙方履行必威体育官网网址义务，确保甲方商业秘密不受侵害。

五、合同期限

5.1本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

5.2本合同期满后，如双方无异议，可继续履行本合同。

六、甲方权益

6.1甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

6.2甲方有权要求丙方对乙方的工作情况进行监督，确保乙方履行工作职责。

6.3甲方有权在乙方违反必威体育官网网址条款或工作纪律时，要求丙方解除乙方与丙方之间的劳动合同。

七、乙方及丙方责任

7.1乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.2丙方违反本合同约定，未能履行对乙方的人事关系管理、薪酬福利支付等职责，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.3丙方违反必威体育官网网址条款，导致甲方商业秘密泄露，应承担相应的法律责任。

八、违约及限制条款

8.1乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的赔偿责任：

（1）严重违反甲方的工作纪律，给甲方造成重大损失；

（2）被证明不符合甲方招聘条件，经甲方核实后，甲方有权解除本合