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合同用工聘用合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

公司名称：__________

地址：__________

联系方式：__________

地址：__________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：__________

地址：__________

联系方式：__________

地址：__________

第一章总则

1.1合同主体

1.1.1本合同由甲方和乙方签订，甲方为用工单位，乙方为受聘人员。

1.1.2甲方为合法注册的法人单位，具备合法的用工资格。

1.1.3乙方具备完全民事行为能力，具备甲方所需岗位的任职条件。

1.2合同期限

1.2.1本合同自双方签字生效之日起计算，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

1.2.2合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签合同。

1.3合同目的

1.3.1甲方因业务发展需要，聘请乙方从事相关工作。

1.3.2乙方同意接受甲方的聘请，为甲方提供劳动力。

第二章工作内容与职责

2.1工作内容

2.1.1乙方在甲方担任______岗位，具体工作内容如下：

（1）负责______；

（2）负责______；

（3）负责______。

2.2工作职责

2.2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理人员的指挥和调度。

2.2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方机密信息。

第三章劳动报酬与福利

3.1劳动报酬

3.1.1甲方按月支付乙方工资，具体金额为人民币______元整。

3.1.2乙方工资以人民币支付，支付时间为每月______日。

3.2福利待遇

3.2.1甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）享有国家法定节假日休息；

（2）享有带薪年休假；

（3）提供社会保险及公积金。

第四章劳动合同解除与终止

4.1劳动合同解除

4.1.1甲方在以下情况下可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。

4.1.2乙方在以下情况下可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；

（3）甲方违反法律、法规，侵害乙方合法权益。

4.2劳动合同终止

4.2.1劳动合同期满，双方未达成续签协议，劳动合同终止。

4.2.2乙方达到法定退休年龄，劳动合同终止。

第五章违约责任与争议解决

5.1违约责任

5.1.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。

5.1.2乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。

5.2争议解决

5.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六章工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.1.1乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天，具体作息时间按照甲方规定的上下班时间执行。

6.1.2甲方根据国家相关规定，为乙方提供加班工资或调休。

6.2休息休假

6.2.1乙方享有国家法定节假日休息。

6.2.2乙方享有带薪年休假，具体天数按照国家相关法律法规执行。

6.2.3乙方因特殊原因需要请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。

第七章劳动安全与保护

7.1劳动安全

7.1.1甲方应保证乙方的工作环境符合国家有关劳动安全、卫生的标准。

7.1.2甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训，保证乙方掌握相关的安全知识和技能。

7.2劳动保护

7.2.1甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。

7.2.2甲方应保障乙方的合法权益，不得安排乙方从事有毒、有害或危险的工作。

第八章培训与发展

8.1培训

8.1.1甲方根据乙方的工作需要，提供必要的岗位培训和技能提升。

8.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，努力提升自身业务能力。

8.2发展

8.2.1甲方应创造条件，为乙方提供职业发展机会。

8.2.2乙方在甲方工作期间，享有按照甲方晋升制度申请晋升的权利。

第九章考核与奖惩

9.1考核

9.1.1甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为工资、奖金发放及晋升的依据。

9.1.2考核标准应公开、公平、公正，乙方有权了解考核的具体内容和结果。

9.2奖惩

9.2.1甲方对表现优秀的乙方给予奖励，奖励形式包括奖金、晋升等。

9.2.2乙方违反甲方规章制度或工作失职，甲方有权对乙方进行相应的惩处。