2025年通用外籍员工招聘与聘用协议.docx

2025年通用外籍员工招聘与聘用协议

甲方（招聘方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、外籍员工描述

1.员工信息

乙方同意聘用外籍员工，其个人信息如下：

姓名：______

性别：______

国籍：______

年龄：______

教育背景：______

职业资格：______

2.职位描述

外籍员工将担任甲方______职位，具体工作职责和要求如下：

职位职责：______

工作要求：______

二、聘用条件

1.聘用期限

本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.工作地点

外籍员工的工作地点为______。

3.工资待遇

外籍员工的月工资为______元，支付方式为______。

4.社会保险和福利

甲方将为外籍员工购买社会保险，并按照国家规定提供相应的福利待遇。

三、权利与义务

1.甲方权利与义务

甲方有权：

（1）对外籍员工的工作表现进行考核；

（2）根据工作需要调整外籍员工的工作岗位；

甲方应：

（1）提供外籍员工必要的工作条件和设施；

（2）保障外籍员工的合法权益。

2.乙方权利与义务

乙方有权：

（1）要求甲方按照协议约定支付工资和福利；

（2）对甲方违反协议的行为提出异议；

乙方应：

（1）按照协议约定履行工作职责；

（2）遵守国家法律法规和甲方规章制度。

四、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方违反本协议，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违约责任

若乙方违反本协议，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

3.违约金的计算

违约金按照实际损失的一定比例计算，最高不超过______元。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方外籍员工的工作表现进行评估，包括但不限于工作能力、工作态度等。

有权根据工作需要调整乙方外籍员工的工作职责，但应确保调整后的职责符合乙方外籍员工的资质和能力。

义务：

为乙方外籍员工提供必要的培训和发展机会，以提升其工作能力和职业素养。

保障乙方外籍员工的合法权益，包括但不限于劳动权益、健康与安全等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照协议约定支付工资和福利。

有权对甲方违反协议的行为提出异议，并要求甲方改正。

义务：

乙方外籍员工应遵守甲方的工作规章制度，服从甲方的工作安排。

乙方外籍员工应积极参与甲方组织的培训和发展活动，提升自身工作能力。

六、考核与评估

1.考核方式

甲方将定期对乙方外籍员工的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、遵守规定等。

2.评估标准

考核和评估标准将依据本协议约定的工作职责和甲方的工作要求。

七、工资与福利

1.工资支付

乙方外籍员工的工资将按照协议约定的金额和支付周期进行支付。

2.福利待遇

甲方将为乙方外籍员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。

八、解除与终止

1.解除条件

（1）乙方外籍员工因健康原因无法继续工作；

（2）乙方外籍员工违反甲方规章制度，经教育不改；

（3）甲方因业务需要调整工作安排，导致乙方外籍员工的工作岗位被取消；

（4）双方协商一致解除本协议。

2.终止条件

（1）本协议约定的聘用期限届满；

（2）乙方外籍员工达到法定退休年龄；

（3）双方约定的其他终止条件。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉