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家庭不文明行为对女性员工工作投入的影响

目录

家庭不文明行为对女性员工工作投入的影响（1）．．．．．．．．．．．．．．．．4

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究方法与内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

家庭不文明行为概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1家庭不文明行为的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2家庭不文明行为的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3家庭不文明行为的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

女性员工工作投入概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1工作投入的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2工作投入的维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.3影响工作投入的因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

家庭不文明行为对女性员工工作投入的影响机制．．．．．．．．．．．．．15

4.1心理压力与工作投入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.2社会支持与工作投入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.3工作家庭冲突与工作投入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

家庭不文明行为对女性员工工作投入的影响研究．．．．．．．．．．．．．19

5.1研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

5.2数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.3研究结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

家庭不文明行为对女性员工工作投入的影响分析．．．．．．．．．．．．．23

6.1家庭不文明行为对工作投入的直接效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

6.2家庭不文明行为通过中介变量的间接效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

6.3家庭不文明行为通过调节变量的调节效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

家庭不文明行为对女性员工工作投入的干预策略．．．．．．．．．．．．．28

7.1企业层面干预策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

7.2家庭层面干预策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

7.3社会层面干预策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

8.1案例背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

8.2案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

8.3案例启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

家庭不文明行为对女性员工工作投入的影响（2）．．．．．．．．．．．．．．．37

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

1.2研究目的和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

二、家庭不文明行为的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.1家庭不文明行为的定义．．．．．．．．