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医院社会监督员员工管理手册

医院社会监督员员工管理手册

医院社会监督员员工手册？员工手册应由人力资源管理部门具体负责编写，其他部门本着结合实际、相互配合的原则完成配合工作。下面给大家带来医院社会监督员员工手册，供大家参考！医院社会监督员员工手册

为了解来自社会的医疗信息需求，听取社会对医院的意见、建议，使医院及时发现问题，及时整改，及时为群众排忧解难，特建立社会监督员制度。

1、社会监督员主要来自于以下方面：国家工作机关干部、退休人员、社区群众代表、患者代表、新闻媒体工作人员等。

2、社会监督员由医院事先征得被聘人同意后由医院聘任，聘期一般为一年，到期后自动解聘，也可以续聘。

3、社会监督员要学习、宣传医疗卫生事业的有关法律、法规和政策规定，及时了解医院有关制度和要求，及时反馈对医院各项工作的意见和建议，客观、全面反映社情民意;定期不定期对医院的服务工作提出建议并及时向医院反映情况。

4、社会监督员要了解医院对医疗服务工作的总体要求及安排，经常了解群众对医院的意见和反映并及时向医院反馈。

5、医院定期召开社会监督员会议，由医院领导、党办、院办、人事教育科、医务科、护理部、财务科、医保科等管理部门负责人参加，听取各位社会监督员对医院的意见、建议，针对集中反映的问题与他们进行充分的沟通。

6、医院要及时听取社会监督员提出的意见、建议，对存在的问题及时采取措施加以改进。

员工手册一定要一式两份吗?

不需要。员工手册作为全体员工的行为准则，需要配备每人一份，不需要一式两份。

企业以违反员工手册为由开除员工合法吗?

按照劳动合同法规定，员工严重违反企业制度，造成严重后果，企业可以与员工解除合同。

员工手册就是企业制度，如果违反要视具体情框分别对待，不能违反就解除合同。企业应该在合同里注明，何种情况接触合同。

下面是劳动合同法相关条款：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

如果企业恶意解除合同，你可以申请仲裁，要求赔偿。

员工手册包括什么内容?

员工手册包括以下内容：

1、总则：员工手册的总则主要是介绍公司的发展历程以及制定员工手册的目的和宗旨，通常出现的内容是：为规范公司的人事管理，特制定本规定，本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。

2、考勤管理规定：这项规定包括作息时间、考勤制度、迟到早退的处罚、旷工、病事假制度等。

3、福利制度：这项规定主要包括国家法定假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、社会保险等等福利。

4、薪酬制度：具体包括：员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几部分。

5、考核规定：员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。

6、聘用及岗位管理：员工自进入公司之日起，行政人事部将为其建立人事档案。

7、培训制度。

8、人事档案管理制度。

9、人力资源管理系统和互联网的使用。

10、必威体育官网网址制度。

11、奖惩制度。

员工手册的重要性都有哪些?

具体情况如下：

1、如果员工手册有向员工出示，一般在员工入职时给员工签字，确认其已其手册中的内容，此时，员工手册相当于已向员工公示的劳动规章，是有法律效力的;

2、即使是给员工签过字了，如果手册中有对员工重大的不公平条款，法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力;

3、签订的员工手册明显有失公平的，应属无效，可以向劳动部门申请仲裁，追回当事人的合法权益;

4、发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章制度，且愿意遵守;

5、员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可将其作为劳动合同的补充，一并由劳动者签收与认可，公司也尽到了告知义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动