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服装店店长聘用协议

合同编号：__________

一、引言

本聘用协议（以下简称“本协议”）由[雇主公司名称]（以下简称“雇主”）与[店长姓名]（以下简称“店长”）于[签署日期]共同签署，旨在明确双方在店长聘用方面的权利和义务。

二、聘用双方信息

1.雇主信息

雇主名称：[雇主公司具体名称]

雇主地址：[具体地址]

雇主联系方式：[具体联系方式]

2.店长信息

店长姓名：[店长具体姓名]

店长地址：[具体地址]

店长联系方式：[具体联系方式]

三、聘用期限

本聘用协议的有效期为[起始日期]至[结束日期]，试用期为[试用期起始日期]至[试用期结束日期]。试用期合格后，本协议自动转为正式聘用协议，聘用期限届满，双方如需继续合作，应提前[提前通知期限]协商续签事宜。

四、岗位职责

1.店铺日常管理

负责店铺的整体运营管理，包括店铺的日常营业、库存管理、陈列布置等工作。

制定店铺的年度、季度、月度销售计划和预算，并组织实施和监控。

负责店铺员工的招聘、培训、考核和管理，提高员工的业务水平和服务质量。

2.员工管理

制定员工的工作安排和岗位职责，合理分配工作任务，保证店铺的正常运营。

对员工的工作表现进行定期评估和考核，根据考核结果进行奖惩和晋升调整。

组织员工的培训和学习活动，提高员工的专业技能和综合素质。

3.销售管理

负责店铺的销售工作，制定销售策略和促销活动，提高店铺的销售额和市场份额。

分析销售数据，了解客户需求和市场动态，及时调整销售策略和产品结构。

管理店铺的销售团队，指导和培训销售人员，提高销售人员的销售技巧和服务水平。

五、工作地点及工作时间

1.工作地点：[店铺具体地址]

2.工作时间：[具体工作时间]，包括工作日和休息日的工作安排。

六、薪酬待遇

1.基本工资：根据店长的工作经验、能力和业绩等因素，确定店长的基本工资为[具体基本工资金额]。

2.绩效奖金：根据店长的工作表现和店铺的业绩情况，发放绩效奖金。绩效奖金的计算方式和发放标准由双方另行协商确定。

3.福利：雇主为店长提供以下福利：[具体福利内容，如社保、年假、病假等]。

七、工作纪律

1.考勤制度

店长应遵守雇主的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

店长应提前向雇主请假，并按照雇主的请假审批程序办理请假手续。

店长应保证店铺的正常营业，如因个人原因导致店铺无法正常营业，应承担相应的责任。

2.必威体育官网网址协议

店长应保守雇主的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。

店长在离职后，仍应遵守必威体育官网网址协议的约定，不得泄露雇主的商业秘密和客户信息。

3.行为规范

店长应遵守雇主的各项规章制度，不得违反法律法规和职业道德。

店长应维护雇主的形象和声誉，不得从事有损雇主利益的行为。

店长应积极配合雇主的工作安排，不得拒绝或拖延执行雇主的工作任务。

八、聘用终止

1.协商解除

双方经协商一致，可以解除本聘用协议。解除协议应采用书面形式，并由双方签字盖章。

如因不可抗力等原因导致本聘用协议无法继续履行，双方可以协商解除本聘用协议。

2.单方解除

雇主可以根据店长的工作表现、违反工作纪律等情况，单方解除本聘用协议。单方解除本聘用协议应提前[提前通知期限]通知店长，并说明解除的理由。

店长可以根据雇主的违约行为，单方解除本聘用协议。单方解除本聘用协议应提前[提前通知期限]通知雇主，并说明解除的理由。

九、必威体育官网网址条款

1.双方应严格保守在本聘用协议履行过程中知悉的对方商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。

2.如一方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

十、违约责任

1.如一方违反本聘用协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[违约金金额]。

2.如因一方违约给对方造成损失的，违约方还应承担赔偿责任，赔偿对方因此遭受的损失。

十一、争议解决

双方在本聘用协议履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他条款

1.本聘用协议未尽事宜，由双方另行协商补充约定。

2.本聘用协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本聘用协议自双方签字盖章之日起生效。

雇主（盖章）：________________

法定代表人或授权代表（签字）：________________

日期：________________

店长（签字）：________________

日期：________________