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个人劳动合同格式——全新合同模板

合同编号：__________

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________

联系电话：____________

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________

住址：____________________

第一条工作内容

1.1乙方在甲方担任的职位为：____________________。

1.2乙方的工作职责为：____________________。

1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，完成甲方分配的工作任务。

第二条工作时间

2.1乙方的工作时间为：每周工作______天，每天工作______小时，具体作息时间按照甲方规定执行。

2.2甲方因工作需要，可以安排乙方加班，乙方应按照甲方的要求进行加班。

第三条工资待遇

3.1乙方的工资结构为：基本工资+绩效奖金+其他补贴。

3.2乙方的月基本工资为人民币：______元。

3.3乙方的绩效奖金根据甲方制定的考核办法计算。

3.4甲方应按照国家规定和甲方的规章制度为乙方办理社会保险。

第四条福利待遇

4.1乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第五条劳动合同的解除和终止

5.1甲方解除或终止劳动合同，应当提前______日书面通知乙方。

5.2乙方解除或终止劳动合同，应当提前______日书面通知甲方。

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（5）乙方依法参加社会活动，甲方以此为由解除劳动合同的。

第六条违约责任

6.1任何一方违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2甲方违反劳动合同的约定，导致乙方损失的，应赔偿乙方的损失。

6.3乙方违反劳动合同的约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失。

第七条必威体育官网网址和竞业限制

7.1乙方在劳动合同期间及解除、终止劳动合同后______年内，对在甲方工作中接触到的商业秘密、技术秘密、客户资料等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

7.2乙方在解除、终止劳动合同后______年内，不得在与甲方存在竞争关系的企业或者从事与甲方相同的业务。

第八条其他事项

8.1本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.3本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____________________

注意事项：

1.合同编号：确保合同编号的唯一性和可追溯性，便于管理。

2.基本信息填写：甲乙双方应准确无误地填写各自的基本信息，包括但不限于名称、地址、法定代表人、联系电话、姓名、性别、身份证号码和住址。

3.工作内容：明确乙方的工作职责和职位，避免工作内容模糊不清。

4.工作时间：遵守国家关于工作时间的相关法律法规，确保乙方的工作时间和加班规定合法合规。

5.工资待遇：明确工资结构，包括基本工资、绩效奖金和其他补贴，并确保符合当地最低工资标准。

6.福利待遇：按照国家法律法规和甲方规章制度提供相应的福利待遇。

7.解除和终止劳动合同：明确双方在解除或终止劳动合同时的权利和义务，以及相应的程序。

8.必威体育官网网址和竞业限制：合理约定必威体育官网网址期限和竞业限制范围，确保双方的合法权益。

解决办法：

1.合同变更：如需变更合同内容，双方应通过书面形式达成一致，并签订补充协议。

2.争议解决：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

关键词语的法律名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

2.劳动者：在劳动合同关系中，提供劳动力的个人。

3.用人单位：在劳动合同关系中，接受劳动力并支付报酬的单位。

4.基本工资：劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的最低工资。

5.绩效奖金：根据劳