人力资源管理咨询项目协议8篇.docx

人力资源管理咨询项目协议8篇

篇1

甲方（客户）：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

乙方（顾问）：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

根据甲方需求，乙方将为甲方提供人力资源管理咨询服务。为了明确双方的权利和义务，确保咨询项目的顺利进行，双方友好协商，达成以下协议：

一、咨询项目名称

二、咨询项目背景与目标

（请根据实际情况填写）

三、咨询项目内容

1.人力资源规划：根据甲方业务发展需求，制定合理的人力资源规划方案。

2.招聘与录用：协助甲方完善招聘流程，确保招聘到合适的人员。

3.培训与发展：为甲方提供员工培训方案，提升员工能力。

4.绩效与激励：建立科学的绩效管理体系，激发员工积极性。

5.法律法规遵守：确保甲方人力资源管理符合相关法律法规要求。

四、咨询项目的时间与进度

1.咨询项目预计耗时：_________天。

2.咨询项目具体进度安排：_________。

五、咨询项目的费用与支付

1.咨询项目总费用：_________元。

2.支付方式：_________。

3.乙方承诺在收到款项后提供正式的发票。

六、双方的权利与义务

1.甲方的权利与义务：

（1）甲方有权要求乙方按照协议提供咨询服务。

（2）甲方有义务为乙方提供必要的支持和资料，确保咨询项目的顺利进行。

2.乙方的权利与义务：

（1）乙方有权要求甲方按照协议支付咨询费用。

（2）乙方有义务为甲方提供高质量的咨询服务，确保咨询项目的成功实施。

七、必威体育官网网址条款

1.双方应对咨询项目涉及的所有商业机密和信息必威体育官网网址，不得擅自泄露给第三方。

2.双方应严格必威体育官网网址，不得将对方的商业机密和信息用于其他用途。

八、争议解决条款

1.如双方在执行咨询项目过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如果协商无法解决问题，任何一方可以向乙方所在地法院提起诉讼。

3.在争议解决期间，双方应继续履行协议中未发生争议的其他部分。

九、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（客户）：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

乙方（服务提供商）：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

根据有关法律法规的规定，为确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方所需的人力资源管理咨询项目达成以下协议：

一、项目概述

本次人力资源管理咨询项目的主要任务是帮助甲方优化其人力资源管理流程，提升人力资源管理效率。具体服务内容包括但不限于：人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、薪酬与福利、劳动与人事关系等。甲方可根据实际需求选择全部或部分服务内容。

二、服务期限

本次服务期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。服务期满后，双方可根据实际情况协商续签。

三、服务费用

1.本次服务的费用为人民币_____元整（￥_____）。该费用已包含乙方提供的全部服务内容。

2.具体费用结构如下：

a.人力资源规划费用：人民币_____元整（￥_____）；

b.招聘与录用费用：人民币_____元整（￥_____）；

c.培训与发展费用：人民币_____元整（￥_____）；

d.薪酬与福利费用：人民币_____元整（￥_____）；

e.劳动与人事关系费用：人民币_____元整（￥_____）。

3.甲方需在服务开始前向乙方支付服务费用的_____%，即人民币_____元整（￥_____）。剩余款项在服务结束后支付。

四、服务方式

1.乙方将成立专业项目组，