临时雇佣合同样本通用版本7篇.docx

临时雇佣合同样本通用版本7篇

篇1

合同编号：XXXX-XXXX-XXXX

甲方（雇主）：XXXX公司

地址：XXXX路XXXX号

法定代表人：XXXX

联系方式：XXXX-XXXX-XXXX

乙方（雇员）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

住址：XXXX路XXXX号

联系方式：XXXX-XXXX-XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的地点从事XXX工作，具体工作内容详见岗位职责说明书。

2.甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前告知乙方，并取得乙方的同意。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过XX小时，每周工作时间不超过XX小时。具体工作时间安排详见考勤制度。

2.甲方为乙方提供必要的休息场所和设施，保证乙方的休息权利。

3.乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为每月人民币XX元整（￥XXXX）。试用期满后，根据乙方的岗位和工作地点，甲方为乙方设定的月工资标准为人民币XX元整（￥XXXX）。具体工资发放详见薪资制度。

2.甲方每月XX日以银行转账的形式足额支付乙方的工资，如遇节假日或公休日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3.乙方因工作表现优秀而获得的奖金、津贴等福利待遇，详见公司的奖励制度。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，保险费用由甲方和乙方共同承担。具体保险比例详见公司的保险制度。

2.乙方因病或非因工负伤期间，甲方按照社会保险及公司相关政策向乙方支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准详见公司的病假制度。

3.乙方因工负伤或者患职业病，甲方应当按照工伤保险及公司相关政策向乙方支付工伤待遇。具体支付标准详见公司的工伤制度。

4.乙方在劳动合同期满前患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除劳动合同的，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金及医疗补助费。具体支付标准详见公司的离职制度。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，包括工作服、工作鞋、手套、口罩等。具体劳动保护用品和劳动工具详见公司的劳动保护用品发放标准。

2.甲方为乙方提供必要的安全生产条件和劳动场所，保证乙方的生命安全和身体健康。具体安全条件和劳动场所详见公司的安全制度。

3.甲方对乙方进行必要的安全生产和职业病防治宣传教育，教育内容详见公司的安全教育制度。

4.乙方在劳动过程中必须严格遵守国家有关安全生产规定和甲方制定的安全生产操作规程，正确使用劳动防护用品和劳动工具，严禁违章作业。具体安全生产操作规程详见公司的安全操作规程。

5.因甲方原因导致的职业病及工伤事故，甲方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任详见公司的工伤制度。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更，但变更内容不得违反法律法规的规定。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。但甲方应当提前告知乙方，并说明解除劳动合同的理由和依据。具体解除劳动合同的程序详见公司的离职制度。

3.乙方因病或非因工负伤连续休假超过XX天或者累计休假超过XX天的，甲方可以解除劳动合同。但甲方应当提前告知乙方，并说明解除劳动合同的理由和依据。具体解除劳动合同的程序详见公司的离职制度。

4.甲方因生产经营发生严重困难或者企业转产、重大技术革新等原因需要裁减人员的，可以解除劳动合同。但甲方应当提前告知乙方，并说明解除劳动合同的理由和依据。具体解除劳动合同的程序详见公司的离职制度。甲方裁减人员后，在六个月内需要新招人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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篇2

甲方（雇主）：[公司名称]

乙方（雇员）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同自XXX