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劳动合同个体户6篇

篇1

一、合同双方

1.甲方（个体工商户）：[甲方名称]

2.乙方（劳动者）：[乙方名称]

二、合同期限

1.合同签订日期：[合同签订日期]

2.合同生效日期：[合同生效日期]

3.合同结束日期：[合同结束日期]

三、工作内容和地点

1.乙方在甲方的工作岗位为：[工作岗位]

2.乙方的工作职责为：[工作职责]

3.乙方的工作地点为：[工作地点]

四、工作时间和休息休假

1.甲方实行以下工时制度：[工时制度]

2.乙方每周的休息日为：[休息日]

3.甲方在以下法定节日安排乙方休假：[法定节日]

4.甲方根据工作需要，安排乙方加班，并支付加班费用。

五、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为：[工资标准]

2.甲方每月向乙方支付工资的时间为：[发工资时间]

3.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全操作规程。

3.甲方对从事有毒有害工作的乙方定期进行健康检查。

4.甲方为乙方提供符合国家规定的职业危害防护设施和个人防护用品。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方根据国家法律、法规的规定制定规章制度。

2.甲方制定的规章制度应当向乙方公示。

3.乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

4.甲方有权对违反规章制度的乙方进行处罚。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方符合裁员条件裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（3）甲方被依法宣告破产的；

（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

7.甲乙双方在解除或者终止劳动合同时，应当做好工作交接和财产返还工作。

8.甲乙双方在解除或者终止劳动合同时，应当为乙方办理有关社会保险手续。

9.甲乙双方在解除或者终止劳动合同时，甲方应当支付乙方的工资和应得的补偿金。如果甲方未按规定支付乙方的工资和补偿金，乙方有权向劳动行政部门投诉或提起仲裁和诉讼。

10.甲乙双方在解除或者终止劳动合同时，应当遵守法律法规的规定，不得损害对方的合法权益。如果一方违反规定造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

篇2

合同编号：XXXX

甲方（个体工商户）：

名称：XXXX

地址：XXXX

联系方式：XXXX

乙方（员工）：

姓名：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

学历：XXXX

专业：XXXX

联系方式：XXXX

鉴于甲方需要雇佣乙方从事劳动，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。在试用期内，乙方需接受甲方的考核，甲