企业标准劳动合同5篇.docx

企业标准劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作，工作地点为________。

2.乙方同意甲方根据工作需要调整其工作岗位或工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周工作_________小时的工作制度，具体上下班时间按甲方规定执行。

2.乙方享有国家法定假期及婚假、产假等，具体按甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为_________元/月。试用期期间工资为_________元/月。具体按甲方规定执行。

2.乙方试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和能力，可调整乙方的工资。

3.乙方享有加班加点工资、绩效等，具体按甲方规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，乙方享受相应的社会保险待遇。

2.乙方享有甲方的各项福利待遇，具体按甲方规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

2.乙方应爱护甲方的财产和设备，节约用水用电。

3.乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，严禁违章操作。

4.乙方应爱护自己的身体和服装，注意个人卫生。严禁带病上岗。一经发现，按公司规定处罚。

5.乙方如有特殊情况需请假或换班，必须提前向领导汇报或写好请假条（特殊情况除外），经批准后方可请假或换班。否则视为旷工处理。并扣罚当月工资的XX%。情节严重者的给予解雇处理。乙方每天上下班必须打卡考勤，否则视为旷工处理。旷工一天扣罚XX元。月迟到、早退XX次视为旷工一天处理。被公司解雇的员工当月工资概不发放。连续迟到、早退XX次以上的视为自动离职处理。自动离职的员工当月工资不予发放。后果自负。

6.乙方应尊重领导团结同事，严禁拉帮结派参与非法活动或组织煽动策划组织员工闹事罢工等不法行为。一经发现给予解雇处理并追究其责任。情节严重者的移交司法机关处理。

7.乙方应严格遵守公司的各项必威体育官网网址规定不得泄露公司的商业机密和客户资料等必威体育官网网址信息否则给予解雇处理并追究其法律责任。情节严重者的移交司法机关处理。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，工作地点为_________。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作______小时，每周工作______小时的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息______日。

3.甲方可根据工作需要安排乙方加班，但每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体标准为：_________。

2.甲方应根据乙方的岗位变化、工作表现以及工作成果等情况，适时调整乙方的劳动报酬。

3.甲方应按时、足额向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方因工负伤或患职业病，甲方应负责及时救治并承担相关费用。

3.乙方在孕期、产期、哺乳期等期间，甲方