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劳资员应聘考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动工资管理的基本任务是（）。

A.制定和实施劳动工资政策

B.组织和协调劳动工资关系

C.管理和监督劳动工资支付

D.以上都是

答案：D

2.劳动关系建立的依据是（）。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动协议

D.劳动仲裁

答案：A

3.劳动者的工资支付形式不包括（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.绩效工资

D.固定工资

答案：D

4.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

答案：B

5.劳动者在法定节假日加班，其加班工资应为正常工资的（）。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：C

6.劳动者在休息日加班，其加班工资应为正常工资的（）。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

7.劳动者在工作日加班，其加班工资应为正常工资的（）。

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

答案：B

8.劳动者在连续工作满（）个月后，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。

A.6

B.12

C.18

D.24

答案：B

9.劳动者在解除劳动合同时，应提前（）天通知用人单位。

A.3

B.7

C.15

D.30

答案：D

10.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前（）天通知用人单位。

A.3

B.7

C.15

D.30

答案：A

二、多项选择题（每题3分，共15分）

11.劳动工资管理的主要内容包括（）。

A.工资制度

B.工资支付

C.工资调整

D.工资分配

答案：ABCD

12.劳动者享有的权益包括（）。

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.劳动安全卫生保护

D.职业培训

答案：ABCD

13.劳动合同的内容包括（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.社会保险

答案：ABCD

14.劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。

A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

答案：ABCD

15.劳动者在以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同（）。

A.严重违反用人单位的规章制度

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.被依法追究刑事责任

D.在试用期间被证明不符合录用条件

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

16.劳动者在试用期内的工资可以低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（）

答案：×（应不低于80%）

17.劳动者在法定节假日加班，其加班工资应为正常工资的2倍。（）

答案：×（应为3倍）

18.劳动者在休息日加班，其加班工资应为正常工资的1倍。（）

答案：×（应为2倍）

19.劳动者在工作日加班，其加班工资应为正常工资的2倍。（）

答案：×（应为1.5倍）

20.劳动者在连续工作满12个月后，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。（）

答案：×（应满12个月）

21.劳动者在解除劳动合同时，应提前30天通知用人单位。（）

答案：√

22.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前7天通知用人单位。（）

答案：×（应提前3天）

23.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%。（）

答案：×（应不低于80%）

24.劳动者在法定节假日加班，其加班工资应为正常工资的1倍。（）

答案：×（应为3倍）

25.劳动者在休息日加班，其加班工资应为正常工资的3倍。（）

答案：×（应为2倍）

四、简答题（每题10分，共20分）

26.简述劳动工资管理的基本原则。

答案：劳动工资管理的基本原则包括：（1）合法性原则：劳动工资管理应遵循国家法律法规和政策规定。（2）公平性原则：劳动工资管理应体现劳动者的劳动价值，保障劳动者的合法权益。（3）竞争性原则：劳动工资管理应适应市场经济发展，具有竞争力，吸引和留住人才。（4）激励性原则：劳动工资管理应激发劳动者的工作积极性和创造性，提高劳动生产率。（5）可持续性原则：劳动工资管理应考虑企业的长远发展，保持工资水平的合理增长。

27.简述劳动合同的订立程序。

答案：劳动合同的订立程序包括：（1）用人单位与劳动者就劳动合同内容进行协商。（2）双方达成一致后，签订书面劳动合同。（3）劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。（4）劳动合同签订后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。（5）劳动合同签订后，应向劳动行政部门备案。

五、案例分析题（15分）

28.某公司员工李某在试用期内因个人原因提出辞职，公司要求其支付违约金。请问公司的做法是否合法？