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《劳动合同法要点解读》

本课件旨在帮助您深入了解劳动合同法相关知识，以更好地保障您的合法权益，提升用工管理水平。

劳动合同法的制定背景

保护劳动者权益

中国经济快速发展，劳动者权益保障问题突出。劳动合同法旨在维护劳动者合法权益，建立和谐劳动关系。

规范用工管理

劳动合同法规范了用人单位和劳动者之间的关系，明确了双方的权利和义务，构建了公平竞争的用工市场。

劳动合同法的主要内容

1

劳动合同的订立

规定了劳动合同的签订主体、内容、形式、程序等。包括期限、试用期、工资、工作时间等。

2

劳动合同的变更与解除

明确了劳动合同变更、解除的条件和程序。包括协商解除、违法解除、经济补偿等。

3

劳动报酬与福利待遇

规定了工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。包括最低工资标准、加班费、休假制度等。

4

争议解决与劳动监察

规定了劳动争议解决的途径、劳动监察制度。包括劳动仲裁、诉讼、劳动监察等。

劳动合同的订立

主体

用人单位和劳动者都是劳动合同的签订主体，双方需具备相应的法律资格。

内容

包括期限、试用期、工作内容、工作地点、工资、福利待遇、社会保险、劳动保护等。

形式

书面形式，双方签字或盖章方可生效。口头协议或不签署书面协议，不构成有效劳动合同。

程序

双方协商一致并签署书面劳动合同。必要时，应进行公证或备案。

劳动合同的变更

双方协商一致

用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。如工作内容、工作地点、工资待遇等。

变更条件

变更内容不得损害劳动者的合法权益。如降薪需经劳动者同意，否则可拒绝变更。

书面形式

变更劳动合同内容，需以书面形式订立变更协议。变更协议应经双方签字或盖章。

劳动合同的解除

1

双方协商一致

2

用人单位违反劳动合同

3

劳动者违反劳动合同

4

法定解除

无固定期限劳动合同的订立

1

连续工作满10年

2

双方同意

3

无固定期限劳动合同

试用期的规定

1

试用期不得超过6个月

2

试用期内工资不得低于最低工资标准

3

试用期内可以解除劳动合同

工资支付

1

及时

按时足额支付劳动者工资。工资应在每月发放，不得拖欠。

2

形式

可以采取现金、银行卡等形式支付。应出具工资单，明确工资构成和扣款项目。

3

标准

不得低于当地最低工资标准。加班加点应支付加班工资，按国家规定计发。

工作时间和休息休假

标准工作时间

每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

休息休假

国家法定节假日、年休假、产假、病假等，应按国家规定享受。

加班加点

加班加点应支付加班工资，并应尽量避免长时间加班，保障劳动者休息权利。

社会保险

用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

劳动者应及时办理社会保险参保手续，并妥善保管好社会保险卡。

社会保险具有保障劳动者在患病、生育、工伤、失业等情况下基本生活的重要作用。

劳动合同解除的原因

用人单位的原因

劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，严重违反劳动合同。

劳动者的原因

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。

经济补偿金的计算

集体合同的内容

工资

包括最低工资标准、加班工资、奖金、福利等。

工作时间和休息休假

包括工作时间、休息时间、年休假、产假等。

劳动安全卫生

包括劳动安全卫生管理制度、劳动保护用品等。

其他事项

包括工会建设、职工培训、职工参与企业管理等。

集体谈判的流程

1

提出谈判要求

2

谈判准备

3

谈判协商

4

达成协议

5

签署协议

工资集体协商的要求

平等协商

用人单位和工会组织应平等协商，尊重彼此意见，协商一致方可达成协议。

合法合规

工资集体协商应符合国家法律法规的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。

书面形式

工资集体协商协议应以书面形式订立，并经双方签字或盖章方可生效。

劳务派遣的规定

派遣范围

主要用于补充性的、辅助性的工作岗位，不得用于用人单位的核心工作岗位。

派遣条件

用人单位需具备相应的资质，派遣机构应依法取得劳务派遣经营许可证。

劳动合同

劳动者与派遣机构签订劳动合同，派遣机构与用人单位签订劳务派遣协议。

非全日制用工的特点

1

灵活

用工时间可以灵活安排，适合兼职工作或时间较自由的劳动者。

2

自主

劳动者可以自由选择工作时间和工作内容，自主安排工作进度。

3

多样

非全日制用工方式多样，包括兼职、小时工、按件计酬等。

劳动仲裁的程序

申请仲裁

受理仲裁

开庭审理

仲裁裁决

执行裁决

劳动争议的诉讼

1

不服仲裁

2

向人民法院提起诉讼

3

法院审理判决

违法解除合同的责任

1

经济补偿金

2

赔偿损失

3

恢复工作岗位

劳动监察的内容

劳动合同

检查用人单位是否依法与劳动者订立劳动合同，合同内容是否合法。

工资支付

检查用人单