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职业安全健康教育制度范本

环境/职业安全安康治理体系文件

中钢集团吉林机电设备有限公司治理文件

编号：SJE/ZY/AQ-23

批准：刘跃荣

职业安全安康教育制度

2023年10月23日公布

2023年11月01日实施

中钢集团吉林机电设备有限公司

公布

职业安全安康教育制度

版本/修改状态

1/0

第7页共

8

页

前

言

本规定依《GB/T28001---2023职业安康安全治理体系

标准》、中钢集团吉林机电设备有限公司《质量/环境/职业安全健治理手册》、《机械制造企业安全质量标准化工作指南》中有关条款编制，是中钢集团吉林机电设备有限公司治理文件之一。

本规定由中钢集团吉林机电设备有限公司安全部提出并归口。

本规定由一中钢集团吉林机电设备有限公司安全部负责起草。

本规定主要起草人：戢景云

程玉龙

孙志宇

1

目的

1.1为提高职工安全意识和技能，增加事故预防和应急处理力量，避开工伤事故发生，依据有关安全生产法律法规，制定本制度。

1.2本制度规定了新职工、特种作业人员、中层及中层以上干部、班组长、变换工种和“四新”教育、职业安康、全员、复工和安全治理人员等九种安全教育的程序、内容和治理要点。

范围本制度适用于公司内全部员工。

总则

3.1

安全教育是安全治理的重要组成局部，是企业实现安全生产的重要措施。各单位要通过开展安全教育工作，提高职工安全生产意识和技能，增加事故预防和应急处理力量。

3.2

各单位要坚持安全教育常常化、制度化、标准化，仔细布置，检查落实，讲求效果，严格考核。

3.3

各单位对各种安全教育均要有记录，除新职工的教育考试记录、档案永久保存，其他保存三年。

职责

4.1

人企部是职业安全安康教育的主管部门，负责下达年度培训规划，并组织或催促相关部门实施；负责教育培训资金的申报和使用。

4.2

安全部负责提出年度职业安全安康教育的需求；负责实施新职工、班组长、变换工种和“四新”教育、职业安康、复工等安全教育，负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、安全治理人员参与相关部门的安全教育培训；负责制定全员安全教育内容。

4.3

其它单位负责组织和实施全员安全教育。

5

新职工安全教育

5.1

凡新职工（包括干部、工人、临时工、合同工、集体工、季节工、代培人员和实习人员等）进厂都必需进展厂级、分厂（部）级、班组级的三级安全教育，时间不少于40学时，并填写《安全合格培训证书》（对代培人员和实习人员，应作特地记录并签字）。三级教育后，安全部门对其进展考试，分厂接到考试合格通知前方可安排其工作。

5.2

经三级安全教育后，受教育者持《安全合格培训证书》到劳保仓库领取规定的个人劳动防护用品。此卡由劳保仓库定期交安全部门保存建档。未经三级安全教育或不符合要求者，劳保仓库不得发放个人劳动防护用品，更不准安排其上岗。

5.3

人力资源部门应当确定新职工的学徒期，分厂必需为其指定师傅，师傅应当对其进展安全意识和操作技能的培训，并对其安全操作进展监护。

5.4

新职工安全技术教育内容

5.4.1

厂级教育由安全部进展，主要内容为：

a）安全生产的意义和任务，从业人员的权利和义务；

b）本单位概况、作业场所和工作岗位存在的危急和危害因素、防范措施及事故应急措施；危急性作业工程、安全治理程序；

c）《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《安全生产法》、《职业病防治法》）等法律法规，企业安全生产治理机构和有关规章制度，职业安全安康常识；

d）典型的工伤事故案例及防范措施；

e）安全生产方面的盼望和要求。

5.4.2

分厂（部室）级教育由分厂（部室）负责安全工作的领导进展，主要内容为：

a）本分厂（部室）的生产特点、危急区域、要害部位和设备状况；

b）本分厂的安全生产治理人员和规章制度；危急性作业工程、安全治理程序；

c）安全技术根底学问、劳动纪