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职业卫生与职业病管理制度

1、目的：

为维护公司职工的合法利益，保证职工的身体安康，建立健全职业病防治责任制，落实各项职业病危害防护设施，改善劳动条件，消退安全生产隐患，标准劳动用工行为，特制定本规定。

2、术语和定义

职业病————是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

职业危害————是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成安康损害或者影响的各种危害。

职业禁忌症————是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易患病职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人安康构成危急的特别生理或病理状态。

有害作业————是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体安康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。

3、职责

（1）工会负责对职业病防治实行民主治理和群众监视。

（2）安全生产（监视）部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案治理工作。

（3）劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排疗养。

（4）公司负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进展常常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。

（5）员工（劳动者）在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治治理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利，在工作中穿戴齐备劳动防护用品。

4、一般规定

（1）公司安全生产（监视）部门、工会组织应对劳动者进展上岗前和常常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。

（2）不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。

（3）各部门在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

（4）严格治理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。

（5）各单位必需实行综合的防治措施，采纳先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，掌握、消退职业危害的生产本钱。

5、职业病治理

（1）职业病的诊断鉴定，由医疗保险定点医院初步诊断，报公司安全生产（监视）部，由公司安全生产（监视）部报告市职业病防治所，由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。

（2）安全生产（监视）部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进展职业病报告。

（3）急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。

6、保健食品

（1）保健食品费是针对从事有害作业人员养分需要，有助于增加抗毒害力量，预防职业中毒和职业病的一项劳动爱护帮助措施，详细实施方法按公司有关福利制度执行。

（2）在设备、容器及通风缺乏的场所协作有害作业者，可与直接从事有害作业人员享受同等保健食品。

（3）暑期时段的防暑降温费标准参照公司有关《福利制度》文件规定执行。

7、职业卫生治理机构的设立

（1）鉴于本公司为生产性企业，为便于治理，本公司设立兼职卫生职业病防治领导小组从事和负责职业病防治工作。

（2）公司将充分利用当地卫生医疗机构，担当职工的疾病治疗和职业病防治工作。

（3）公司总经理为职业卫生治理第一责任人，详细工作由公司综合部负责组织落实。

8、职业病防治规划和实施方案

（1）每年为公司职工特别工种安排一次体检，其余职工每二年一次体检，食堂炊事员每年安排一次体检。

（2）凡体检有疾病的职工，依据地区一级医疗机构出具的证明，安排病假，享受公司有关病假制度的规定，并依据疾病状况调任适当工作。经市级医院确认为职业病的依据《职业病防治法》享受相应待遇。

（3）食堂炊事员经体检合格后，持卫生防疫部门颁发的劳动卫生合格证，方可上岗作业。

（4）食堂炊事员经体检后，如发觉患有传染性疾病，一律停顿其工作，进展治疗，经治疗后，不具有传染性疾病方可恢复其工作。如患有慢性的传染病，将调动其工作岗位，本人在食堂就餐，将严格固定并限制其餐具，单独进展消毒处理。

（5）公司强化身体素养，以便更好地效劳于公司工作