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考勤管理制度简单公司员工考勤管理制度

一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟15分钟之内上班，不视为迟到行为，提前15分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为五天

工作日：星期一～星期五

工作时间：上午8：10～11：30

下午13：00～16：40

公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。

四、假期治理

各类假别

1.因公出差

凡属于以下状况之一者均属公差

因公司技术、业务出差；

经批准参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；

经批准外出参与各类社会公益活动。

2.法定休假

国家法定休假日按国家公布的规定实行，其他例如产假、婚假、丧假等依据江苏省、苏州市的相关规定执行。

3.病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；

员工每月有一天带薪病假，病假超过（含）三天的，需出示医院出具的病假条。

4.事假

因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

5.年假

公司会依据每年业务状况，结合学校寒暑假状况，酌情在寒暑假赐予公司每位员工肯定天数的年假，详细放假时间和天数由公司打算。(或者赐予员工肯定的年假自行打算休息时间，亦可一半一半，再议)

五、请假审批权限

公司各级人员请假均须经行政部备案向总经理提出申请，未经批准则按旷工论。无故旷工十日以上的开除处理。

六、假期治理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前一个工作日办理请假手续；

如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经理办口头请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进展审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。

员工事假按天数扣除工资；

员工病假在一天以内者，不扣工资；

员工病假超过一天者按事假处理。

七、学校集体活动治理

公司作为工业技术学校全额投资的企业，学校常规性集体活动每位员工均需要参与，例如：升旗仪式、起初期末工作总结大会等；

但日常教务会议、学生工作会议等不需要参与。

公司因成立不久，集体性员工活动临时不便组织，员工可依据自身喜好参与学校工会组织的相关活动；

公司另有活动单独通知。

八、考勤治理

公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

行政部是考勤治理的监视部门，各部门为负责部门。

因工作需要外出办事的，在考勤表上注明。

本条例的最终解释权归行政部负责。