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长春市残疾人辅助性就业政策执行问题研究

一、引言

长春市作为我国的重要城市之一，对于促进残疾人辅助性就业政策的执行和实施具有深远的意义。残疾人作为社会的重要组成部分，其就业问题直接关系到社会的稳定和发展。因此，对长春市残疾人辅助性就业政策的执行问题进行深入研究，有助于了解政策的执行情况，发现问题并寻找解决策略，进一步推动残疾人就业工作的发展。

二、长春市残疾人辅助性就业政策概述

长春市残疾人辅助性就业政策旨在通过政府、企业和社会各界的共同努力，为残疾人提供更多的就业机会和就业支持。政策包括但不限于就业援助、职业培训、创业扶持、税收优惠等措施，旨在帮助残疾人实现自主就业或辅助性就业。

三、政策执行中的问题

虽然长春市残疾人辅助性就业政策在实施过程中取得了一定的成效，但仍存在一些问题。

1.政策宣传不够到位。部分残疾人及用人单位对政策内容、申请条件和申请流程等信息了解不足，导致政策未能有效实施。

2.执行力度不足。部分地区和部门对政策的执行力度不够，存在政策执行过程中的不透明和不规范现象。

3.培训机制不完善。部分残疾人在职业培训和技能提升方面存在困难，缺乏有效的培训机制和资源支持。

4.就业岗位有限。虽然政府积极推动企业为残疾人提供就业岗位，但受制于企业规模、经济状况等因素，实际提供的岗位数量有限。

四、解决策略

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四、解决策略

针对长春市残疾人辅助性就业政策执行中存在的问题，本文提出以下解决策略：

1.加强政策宣传力度：

（1）通过多种渠道宣传政策：利用传统媒体（如报纸、电视）和新媒体（如微博、微信等）广泛宣传长春市残疾人辅助性就业政策的内容、申请条件和申请流程等信息，确保残疾人及用人单位能够充分了解政策。

（2）开展政策宣讲活动：组织专业人员深入社区、企业等基层单位，开展政策宣讲活动，为残疾人及用人单位答疑解惑，提高政策的知晓率和利用率。

2.强化政策执行力度：

（1）建立监督机制：成立专门的监督机构，对政策执行情况进行定期检查和评估，确保政策得到有效执行。

（2）加强部门协作：促进各相关部门之间的信息共享和协作配合，形成工作合力，提高政策执行效率。

3.完善培训机制：

（1）开发适合残疾人的培训课程：根据残疾人的特点和需求，开发适合的培训课程，提高其职业技能和就业竞争力。

（2）加强培训资源建设：加大对残疾人职业培训的投入，建设一批专业的培训机构和实训基地，为残疾人提供优质的培训资源。

4.拓展就业岗位：

（1）鼓励企业吸纳残疾人就业：通过政策引导和激励措施，鼓励企业积极吸纳残疾人就业，为其提供合适的岗位和良好的工作环境。

（2）开发公益性岗位：政府可以开发一些公益性岗位，为残疾人提供更多的就业机会。同时，可以引导和支持残疾人自主创业，为其提供创业指导和资金扶持。

5.建立反馈机制：

（1）建立政策反馈渠道：为残疾人及用人单位提供政策反馈渠道，及时收集意见和建议，为政策的完善提供参考。

（2）定期评估政策效果：对政策的执行情况进行定期评估，了解政策的实施效果和存在的问题，及时调整和优化政策措施。

综上所述，针对长春市残疾人辅助性就业政策执行中的问题，需要从加强政策宣传、强化执行力度、完善培训机制、拓展就业岗位和建立反馈机制等方面入手，多措并举、综合施策，进一步推动残疾人就业工作的发展。

针对长春市残疾人辅助性就业政策执行中的问题，我们除了上述提到的措施外，还需要进一步深入研究并采取更加全面、具体的措施，以期为推动长春市残疾人就业工作的发展提供有力的保障。

一、深入研究残疾人就业需求

（1）开展需求调研：通过开展深入的需求调研，了解残疾人在就业方面的具体需求和困难，为制定更加精准的培训课程和就业政策提供依据。

（二）开展心理辅导：针对残疾人在就业过程中可能面临的自卑、焦虑等心理问题，开展心理辅导和咨询，帮助他们建立自信，提高应对就业困难的勇气。

二、完善培训课程设置

（一）增强实用性：根据残疾人的实际需求和就业市场的变化，不断更新培训课程内容，增强课程的实用性和针对性。

（二）强化职业技能培训：针对不同类别的残疾人，开展具有针对性的职业技能培训，如计算机操作、手工艺制作等，提高其职业技能水平。

三、加强政策执行力度

（一）建立执行机制：明确各级政府和相关部门在政策执行中的职责和任务，建立完善的执行机制，确保政策得到有效执行。

（二）加强督导检查：定期对政策执行情况进行督导检查，对执行不力的单位和个人进行问责和惩处，确保政策执行到位。

四、促进社会支持体系的建立

（一）加强社会宣传：通过媒体、网络等渠道，加强社会对残疾人就业的关注和支持，营造良好的社会氛围。

（二）建立企业支持机制：鼓励企业为残疾人提供就业机会和培训资源，并给予一定的政策支持和奖励。

五、加强国际交流与合作

（一）借鉴国际经验：学习借鉴其