集体合同女职工专项集体合同6篇.docx

集体合同女职工专项集体合同6篇

篇1

鉴于甲乙双方为共同维护公司利益和女职工权益，经友好协商，依据国家相关法律法规及公司章程，特订立本专项集体合同。

一、合同目的

本合同旨在明确公司与女职工之间的权益与义务，促进公司的健康发展和女职工的合理利益保护，构建和谐的劳动关系。

二、合同主体

甲方：[公司名称]

乙方：公司全体女职工

三、合同内容

（一）女职工权益保护

1.平等就业权：公司保障女职工的平等就业权利，不因性别而歧视或限制女职工的招聘、晋升和调薪机会。

2.工资福利：女职工享有与男职工同等的基本工资和福利待遇，包括但不限于年终奖、加班工资等。

3.工作时间与休息休假：公司合理安排女职工的工作时间和休假制度，确保女职工享有足够的休息时间。

4.社会保险：公司依法为女职工缴纳社会保险费用，保障女职工的社会保障权益。

5.健康与安全：公司关注女职工身心健康，提供安全的工作环境，定期进行健康检查及举办健康知识培训。

（二）特殊保护措施

1.孕期与哺乳期保护：女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，公司合理安排休假和岗位调整。

2.禁止性骚扰：公司严禁任何形式的性骚扰行为，保护女职工的人身安全和尊严。

3.计划生育权益：公司尊重并保障女职工的计划生育权益，提供相关的咨询和服务。

（三）教育与培训

公司鼓励并支持女职工参加各类教育培训，提升个人技能和知识水平，促进职业发展。

（四）劳动争议解决

1.协商机制：对于涉及女职工的劳动争议，双方应首先通过协商解决。

2.调解与仲裁：若协商无果，可提交至公司劳动争议调解委员会进行调解，或依法申请劳动仲裁。

四、合同执行与监督

1.执行机构：设立专项监督小组，负责监督本合同的执行情况。

2.信息公开：公司应定期向女职工公开本合同执行情况的报告。

3.合同修订：本合同的修改和补充应经双方协商一致，并经法定程序确认。

五、违约责任与争议解决方式

1.若甲乙双方中任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.争议解决方式：因执行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.合同效力：本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[具体年限]。

2.合同终止：合同到期前，经双方协商一致，可终止本合同。

3.法律适用：本合同的签订、执行和解释均适用中华人民共和国法律。

4.其他未尽事宜，按照国家法律法规和公司章程执行。

七、签署

篇2

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

乙方：[工会名称]（以下简称乙方）

鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、合作、互利的原则，经双方协商一致，特订立本专项集体合同。

一、合同目的

本合同旨在保护甲方公司的女职工在工作场所的合法权益，促进性别平等，提高女职工的工作积极性和创造力，构建稳定和谐的劳动关系。

二、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、女职工权益保护

（一）工作内容与职位安排

甲方承诺在招聘、录用、晋升和岗位安排等方面坚持性别平等原则，不因性别歧视拒绝或限制女职工的就业机会和发展空间。

（二）工作时间与休息休假

甲方应遵守国家工时制度，合理安排女职工工作时间和休息时间，确保女职工享有足够的休息时间。特殊情况下需加班的，应征得女职工同意并按法律规定支付加班工资或安排调休。

（三）薪资待遇与福利

甲方应按照法律规定支付女职工的工资待遇，并根据企业经营情况和女职工表现进行合理的薪酬调整。女职工应享有与男性员工同等的工作福利。

（四）劳动安全与卫生保护

甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为女职工提供安全的工作环境及必要的劳动保护措施，避免女职工从事危害身体健康的工作。定期对女职工进行健康检查，并建立健康档案。

（五）职业培训与教育

甲方应重视女职工的职业教育与培训，提高女职工的专业技能与综合素质，为女职工的职业生涯发展提供学习与成长的平台。

（六）社会保险与福利保障

甲方应依法为女职工缴纳社会保险费用，并根据企业情况为女职工提供补充保险或其他福利保障措施。

四、协商机制与纠纷处理

（一）双方应建立定期沟通机制，就涉及女职工权益