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劳动法应关注合同终止情由6篇

篇1

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方员工姓名]

根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就劳动合同终止情由进行明确约定，以兹共同遵守。

一、协议目的

为保障劳动者与用人单位的合法权益，明确劳动合同终止的条件和程序，预防劳动纠纷，特制订本协议。

二、合同期限

本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。合同期满前，经双方协商一致，可以续约。

三、合同终止情由

1.劳动合同期满：本合同到期，双方未协商一致续约的，合同自然终止。

2.协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

3.劳动者辞职：乙方有权在提前通知甲方的情况下解除劳动合同，具体通知期根据乙方在甲方的任职时间确定。

4.劳动者严重违纪或违法：如乙方在甲方工作期间出现严重违纪或违法行为，甲方有权依法解除劳动合同。

5.用人单位解除合同：甲方因生产经营需要变更或调整工作内容和工作地点，经与乙方协商不能达成一致的，可以依法解除劳动合同。

6.其他合法原因：如发生不可抗力致使合同无法继续履行，或其他法律法规规定的情形，双方均可依法提出终止合同。

四、合同终止程序

1.合同终止前，双方应依照法律法规的规定进行告知和通知。

2.乙方在离职前应办理工作交接手续，归还公司财物。

3.甲方在合同终止后支付乙方应得的工资和经济补偿。

4.涉及违约的，应按照约定承担违约责任。

五、双方责任与义务

1.甲方应按时支付乙方工资，提供必要的工作条件和劳动保护。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，保守公司商业秘密。

3.合同终止后，乙方应对在甲方任职期间所知悉的商业秘密履行必威体育官网网址义务。

4.若因乙方原因导致合同提前终止的，乙方应承担由此造成的损失。

六、违约责任

1.甲乙双方未按照合同约定履行义务的，均应承担违约责任。

2.违约方应当赔偿对方因违约造成的损失。

七、争议解决

因本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

八、附则

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商处理。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.本协议的解释权归甲方人力资源部所有。任何修改和补充必须经双方书面确认。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]

法定代表人：[公司法人姓名]（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

合同协议

一、合同终止概述

合同终止是劳动合同关系因特定原因而提前结束。在劳动关系中，合同终止是一个重要环节，涉及到双方当事人的权益保护。因此，在编写合同时，应充分了解合同终止的相关法律法规，确保双方权益得到充分保障。

二、合同终止的具体情由

1.双方协商解除：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以经双方协商解除。在协商解除过程中，应明确双方的权利和义务，确保解除过程顺利进行。同时，应注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。

2.劳动者单方解除：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在特定情况下可以单方解除劳动合同。这些情况包括但不限于：在试用期内、用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在劳动者单方解除合同时，应确保符合法律法规的规定，并提前通知用人单位，以便其做好相应准备。

3.用人单位单方解除：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在特定情况下可以单方解除劳动合同。这些情况包括但不限于：劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在用人单位单方解除合同时，应确保符合法律法规的规定，并提前通知劳动者，以便其做好相应准备。

三、合同终止的法律后果

1.劳动报酬的支付：在合同终止时，用人单位应当为劳动者支付应付未付的劳动报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位还应当支付经济补偿金。具体支付标准应根据双方协商或法律法规的规定进行确定。

2.社会保险的缴纳：在合同终止时，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用至约定日期。如果劳动者已经缴纳了社会保险费用，用人单位应当退还其已缴纳的社会保险费用。

3.其他费用的结算：在合同终止时，双方还应当对其他费用进行结算，包括但不限于：劳动者未使用的带薪年休假、用人单位未报销的费用等。具体结算方式应根据双方协商或法