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《入职管理制度》:规范新员工入职事项、办理流程、岗位介绍、工作引导、新人带培等环节
《考勤管理制度》:明确出勤规定、时间、考核、休假、请假等各项规定。
《离职管理制度》:明确离职管理条例、办理流程等。;(2)员工关系管理;(3)薪酬福利设计;(3)薪酬福利设计;(4)绩效考核管理;(4)绩效考核管理;(5)组织设计与岗位分析;(5)组织设计与岗位分析;(6)培训与学习;(6)培训与学习;(7)人力资源规划;(7)人力资源规划;(8)人才培养与激励机制;(8)人才培养与激励机制;(9)人力资源信息管理;(10)人力资源管理手册;打造功能完整、制度完善、团队完美的HR系统;谢谢
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