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人事部的职责概述（30篇）

人事部的职责概述（精选30篇）

人事部的职责概述篇1

1.了解掌握各部门的用人需求，汇总岗位和人员需求;

2.协助主管做好招聘工作，开发、开拓招聘渠道，按时完成招聘目标;

3.实施招聘工作，负责招聘职位的管理与发布、进行简历筛选、面试邀约、候选人评估等工作;

4.建立、维护公司人才库，建立、管理公司人事档案;

5.统计应聘人员报表，并分析招聘情况;

6.定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

7.完成领导安排的其他工作。

人事部的职责概述篇2

1.协助各部门完成招聘、录用、建档;

2.公司招聘流程的把控，简历筛选和初试;

3.考勤及员工的绩效管理;

4.档案管理以及人事关系沟通协调;

5.日常行政工作：如组织节假日礼物、聚餐、出游、下午茶等;

6.领导安排的其他临时性工作。

人事部的职责概述篇3

1、(主要工作)根据公司业务以及人力资源规划，全面负责公司全流程招聘实施工作，包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用，入职跟踪等;

2、负责维护招聘渠道以及拓展新招聘渠道，对招聘渠道和招聘效果进行分析;

3、负责新员工入职管理，持续跟进新员工试用期期间工作进展及融入情况;

4、负责安排新员工培训工作，让新员工参加相关课程，并评估培训的有效性;

5、负责五险一金、入离职的办理;

6、其他人事事务工作以及上级安排的其他工作。

人事部的职责概述篇4

1、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。

2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。

3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、控制、发放。

4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。

5、负责来访人员的接待事宜。

6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。

人事部的职责概述篇5

1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪;

4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作;

5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;

6、协助部门经理开展人事的各项工作。

人事部的职责概述篇6

1、发布招聘职位，负责公司各部门人员的招聘工作;

2、负责新员工岗前培训(企业文化、岗前需知等内容);

3、负责钉钉软件外勤管理;

4、负责企业文化活动的执行(生日会、下午茶、节日活动……);

5、拟定公司日常工作中的人事通知;

6、上级领导交办的其它事务。

人事部的职责概述篇7

1.根据公司发展需求,独立负责相关岗位的招聘工作，及时更新招聘信息,做好整个面试流程跟进工作;

2.现有招聘渠道的维护,及时评估效果并提出改进方;

3.对候选人进行初步面试评估，确保人员匹配;

4.完成人力资源相关报表;

5.办理入职、转正、离职手续;

6.协助处理其他工作.

人事部的职责概述篇8

1、参与制订企业年度经营计划和预算方案，根据企业阶段性目标和年度工作计划，组织制定所辖部门的目标、工作计划和实施措施，保证企业正常运行;

2、完善公司架构，组织制定企业行政管理相关规章制度与工作计划，并对制度的执行情况、贯彻情况进行监督、检查与指导;

3、组织并开展部门各项行政人事工作，管理行政人事团队，处理日常行政事务;

4、做好来宾接待安排，组织公司年会、员工活动及各类会议，负责外部、内部、员工的工作协调;

5、草拟、审核、归档公司各类行政通知、请示文件、档案记录、行政合同及管理公司各项证照;

6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，进行绩效工作的实施及管理;

7、管理后勤工作(如：车辆、固定资产、文具、办公环境等)，有效控制各项费用支出;

8、负责人力资源储备工作，制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试与筛选，协调岗位人员安排;

9、管理员工录用、入职、签订劳动合同、解聘、社会保险、劳动补贴等一系列事项;

10、审核考勤、薪资、福利、调配、定级、劳动关系、人员调配等管理工作;

11、收集和了解各部门工作动态，掌握公司主要活动情况，提高工作流程及规范化管理;

12、协助企业文化建设、协助处理集团重大行政事务工作，完成上级领导交办的其他工作。

人事部的职责概述篇9

职位描述

1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；