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个人提成协议书范本

一、协议概述

本协议旨在明确甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）之间关于个人提成计算的规则和标准。本协议的签订，旨在保障双方的合法权益，促进公司业务的持续发展。

二、提成计算规则

1.提成范围：乙方在担任公司员工期间，根据公司业务发展需要，承担的销售、推广、服务等工作，均适用本提成计算规则。

2.提成比例：根据乙方所从事的岗位和工作性质，提成比例分为基本提成比例和浮动提成比例。基本提成比例由公司根据市场行情、行业标准和公司实际情况确定，浮动提成比例则根据乙方的工作表现、业绩完成情况等因素进行调整。

3.提成基数：提成基数以乙方完成销售、推广、服务等工作所取得的业绩为计算依据。业绩包括但不限于销售额、客户数量、项目数量等。

4.提成发放：甲方应在每月结束后10个工作日内，根据乙方当月业绩计算提成，并将提成款项支付给乙方。

三、提成调整与考核

1.提成调整：公司可根据市场变化、行业发展和公司经营状况，对提成比例进行调整。调整方案应提前通知乙方，并取得乙方同意。

2.考核标准：甲方将对乙方的工作表现、业绩完成情况进行定期考核。考核内容包括但不限于工作态度、业务能力、团队合作、客户满意度等。

3.考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。根据考核结果，甲方可对乙方的提成比例进行调整。

四、协议的生效、变更与解除

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

2.在协议有效期内，如遇国家政策、行业法规、市场行情等重大变化，致使本协议内容不符合实际情况，双方可协商修改本协议。

3.本协议在以下情况下解除：

（1）协议期满，双方未续签协议；

（2）乙方因个人原因离职；

（3）公司因经营需要，对乙方进行岗位调整，乙方不同意调整；

（4）其他经双方协商一致解除协议的情形。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议一式两份，双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____________

附件：

1.乙方岗位职责说明书

2.乙方工作业绩考核标准

七、提成支付方式

1.提成支付时间：甲方应在每月固定日期前，将乙方当月应得的提成款项支付至乙方指定的银行账户。

2.支付方式：提成款项将采用银行转账方式支付，确保资金安全。

3.预付款项：乙方入职后，甲方可根据乙方的工作表现和业绩情况，在首次提成发放前支付一定比例的预付款项。

八、必威体育官网网址条款

1.乙方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、客户信息等必威体育官网网址内容予以严格必威体育官网网址。

2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露公司必威体育官网网址信息。

3.离职后，乙方应继续履行必威体育官网网址义务，直至必威体育官网网址信息失去商业价值。

九、法律法规

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

2.如本协议的任何条款与法律法规相抵触，该条款应予以修改或废除，不影响其他条款的效力。

十、通知与送达

1.任何一方通知或要求对方履行本协议的，应采用书面形式，通过以下方式送达：

（1）直接送达：送达至对方指定的地址；

（2）邮寄送达：通过挂号邮寄至对方指定的地址；

（3）电子送达：通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。

2.通知送达之日起，视为已送达对方。

十一、协议解除与终止

1.如出现以下情况之一，甲方有权解除本协议：

（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

（2）乙方因个人原因无法履行工作职责，经甲方通知后仍无法改正；

（3）乙方离职，且甲方无需支付经济补偿。

2.乙方在协议期间，如因个人原因提出离职，甲方有权终止本协议，并按照法律规定支付乙方经济补偿。

十二、不可抗力

1.如因不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致本协议无法履行，双方均不承担责任。

2.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并协商解决本协议的履行问题。

十三、协议的附件

本协议的附件与本协议具有同等法律效力，附件包括但不限于以下内容：

1.乙方入职登记表；

2.乙方岗位说明书；

3.乙方工作业绩考核标准；

4.乙方必威体育官网网址协议。

十四、协议的生效与终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

2.如本协议提前终止，双方应按照协议约定履行相应的义务。

3.本协议的终止，不影响双方在协议期间产生的权利和义务。

十五、协议的解除与终止

1.如出现以下情况之一，甲方有权解除本协议：

（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

（2）乙方因个人原