幼儿园保育员聘用合同7篇.docx

幼儿园保育员聘用合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：XXX幼儿园

乙方（受聘人）：XXX，性别：X，民族：X，出生年月：XXXX年XX月XX日，学历：XX，专业：XX，职务：XX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.正式聘用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事保育员工作。

2.乙方的工作地点为甲方幼儿园。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为甲方规定的正常工作时间。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体休假时间和待遇按照甲方规定执行。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方在试用期的工资待遇为每月人民币XXXX元整（￥XXXX）。试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方规定，可调整乙方的工资待遇。

2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇，如年终奖、过节费等。

3.甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体保险种类和缴费比例按照甲方规定执行。

五、劳动保护、劳动纪律及奖惩规定

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理。

3.甲方对乙方实行奖惩制度，具体奖惩措施按照甲方规定执行。

六、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，可以提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方购买社会保险的；

（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

5.劳动合同解除后，乙方应办理离职手续，并返还所有工作用品和财物。

6.甲方应当在解除劳动合同后及时向乙方出具解除劳动合同的证明。

七、争议解决及违约责任

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应首先通过协商的方式解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。

2.甲乙双方违反本合同约定时，应当承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应当赔偿损失。具体赔偿责任按照法律规定执行。

八、其他约定事项

1.乙方在签订本合同时已充分了解和认可甲方的各项规章制度和劳动纪律，并愿意遵守执行。如有违反，愿意承担相应的法律责任和行政处罚。

2.甲方在签订本合同时已充分了解和认可乙方的各项能力和资质条件，并愿意按照合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件。如有违约行为，愿意承担相应的法律责任和赔偿损失。

篇2

甲方（聘用单位）：XXXX幼儿园

地址：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

联系电话：XXXXXXXXXXX

乙方（受聘人员）：姓名XXXXX性别XXX民族XXX出生日期XXXX年XX月XX日

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

家庭住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及幼儿园相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。本合同的起始时间是XXXX年XX月XX日。现确定聘请乙方到甲方从事保育员工作，达成协议如下：

篇3

甲方（聘用单位）：XXXX幼儿园

地址：XXXXX