劳务派遣员工合同与劳务派遣员工合同范文6篇.docx

劳务派遣员工合同与劳务派遣员工合同范文6篇

篇1

劳务派遣员工合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣乙方到用工单位从事劳务工作达成如下协议：

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣乙方到用工单位从事_________岗位工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方在用工单位的工作时间、休息时间和假期按用工单位的规定执行。

2.乙方在用工单位从事的工作属于下列第_________种：

（1）标准工时制；

（2）综合计算工时制；

（3）不定时工作制。

3.执行标准工时制的，用工单位安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。执行综合计算工时制或者不定时工作制的，用工单位应按规定向劳动行政部门申请并获得批准。

四、劳动报酬

1.甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，并汇入乙方的银行账户。

2.乙方在用工单位的工资由用工单位代为发放。具体发放日期和方式以用工单位的有关规定为准。

3.乙方在试用期的工资为_________元/月。试用期满后，乙方在用工单位的工资按用工单位的相关薪酬制度执行。

4.甲方可以根据用工单位的要求和乙方的表现，对乙方的工资进行调整。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例以用工单位的有关规定为准。

2.乙方在用工单位工作期间，享受用工单位提供的各项福利待遇。具体福利待遇以用工单位的有关规定为准。

3.乙方在用工单位工作期间，如出现工伤、职业病等意外情况，由用工单位负责处理并承担相应的赔偿责任。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.用工单位应按规定为乙方提供劳动保护用品，并保障乙方的安全与健康。

2.用工单位应按规定为乙方提供符合国家规定的劳动条件，并保障乙方的身心健康。

3.用工单位应按规定对乙方进行职业危害防护教育，并保障乙方的健康安全。

七、规章制度与劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律、法规及用工单位的规章制度。

2.乙方在用工单位工作期间，应遵守用工单位的安全操作规程和劳动纪律。

3.乙方如有违反用工单位规章制度的行为，用工单位有权按照规章制度进行处理。

八、解除或终止劳动合同的条件和程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。如需提前解除或终止合同，应提前三十日书面通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用工单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，无法达成变更劳动合同协议的。

4.甲方依照企业破产法规定进行重整的或者生产经营发生严重困难的或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的或者其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

篇2

劳务派遣员工合同

甲方（派遣单位）名称：_________

地址：_________

乙方（用工单位）名称：_________

地址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法