全面预算管理研究论文(论文范文)10篇.docx

全面预算管理研究论文(论文范文)10篇

第一篇：企业全面预算管理思考

一、全面预算管理的作用

（一）是强化企业契约关系的强有力工具。

全面预算管理是按照契约的原则，通过预算的编制和实施平衡企业的战咯目标以及内部各利益主体的利益关系，这些由企业各利益主体所共同制定的预算实现了对各自的投入、产出以及效益的约定和约束，并通过对各个主体预算实施过程的全过程监控、计量和评估，对投人、产出等预算实施的情况进行评价并进行激励和惩罚。这样的一个管理方式和管理流程，深刻反映了企业的契约关系，有力促进了企业契约关系的推行和贯彻，对企业加强内部控制以及企业治理能力的提升也有明显的促进作用。

（三）是企业战略和日常经营的纽带。

全面预算管理的制定，是将企业战略目标转化为具体的操作实施措施的计划方案，是对企业目标的细化分解和落实。预算执行过程的监督，就是对企业日常经营活动的监督，通过对企业日常经营活动与预算目标的对比，就可以达到将企业日常经营活动与企业战略目标进行对标的目的。企业的管理层、执行层可以通过对预算执行情况的信息反馈，实现对个体权责内的事项执行情况以及市场状况的判断，从而及时纠正方向，推进企业战略目标的最终实现。

（三）是强化企业管理和约束激励的重要手段。

从系统的角度而言，企业管理流程包括分权、评价和奖惩等系统。而预算的编制，就是在各个利益主体的共同协调下，对目标进行明确，对权利和责任进一步具体化，实现对分权系统的完善，并对评价和奖惩确定了相对应的依据，强烈体现了企业的契约关系。而对预算的执行以及考核评价，既是对各个主体实际业绩与预算目标的对比，也是对所确定的权利和责任落实的考核，并据此以内部的奖惩和激励机制来对各个主体实行利益分配。

二、企业全面预算管理所存在的问题

（一）没有意识到全面预算管理的真正目的。

对于一部分企业而言，会选择用预算管理去充当企业制度中的一部分，进而导致在相关的人员的脑海中产生企业管理水平在不断提高的现象，从而促使相关人员认为不根据预算来实施的相关程序进行操作，这种做法不单单为企业带来资源的浪费，同时也导致全面预算起不了作用，最终只会导致全面预算管理制度形同虚设。只重视全面预算管理制度是否存在，而忽视对其的实施，这种做法体现了一部分企业并没有意识到全面预算管理的真正目的，并不能有效的发挥全面预算管理的作用。

（二）执行力度不足。

对于一部分企业集团而言，预算的编制以及相关的任务都是由总部直接下达到每一个单位中的，但是相关的人员一般都会通过实际发生数，对预算期进行加减这种手段编制预算，然后再汇总给总部。在这个过程中，相关的人员没有真正意识到企业战略的重要意义，更严重的还不清楚企业战略目标是什么，他们只认识到要对上级负责，而忽视了对企业负责，没有认真的制定工作计划，从而导致了企业的战略目标不能在全面预算中得到贯彻。同时，这种方式还会导致企业员工不重视全面预算的执行力度，甚至一部分的部门并不根据预算执行，认为预算只是一张白纸、一个数字，导致了全面预算的执行力度不足。

（三）全面预算指标不够合理。

在进行编制预算的时候，相关的人员一般都会对上级的心理进行揣测，从而确保自身部门能够得到更好的预算指标，与此同时，相关人员会高估成本或者是低估收人，从而能够更好的对企业生产经营活动中的不确定因素进行防范，并能够规避预算中所产生的风险，但是这种方法会导致预算具备一定的虚假性，并导致了企业的收支不平衡，除此之外,企业的资源也会偏向这个部门，从而造成了资源分配不合理的现象。

（四）预算编制的手段单一。

对于预算管理而言，首要的任务是进行预算编制。无论企业运用什么方式进行预算编制，都会对预算目标产生直接的影响。在国外，一般都会采用多种的预算编制方式，但在我国，基本上都是使用减量或是增量的预算编制手段，虽然这种手段比较简单方便，但是却不能缩小不确定因素的范围。同时，对于预算期中会变动的因素而言，基本上都是由预算编制人员进行预测来判断的，从而在变动因素中添加了预算编制人员的主观判断，最终导致了预算目标和预算的实际情况产生很大的偏差，并不利于企业管理作用的有效发挥。

三、完善企业全面预算管理的有效措施

（一）明确全面预算管理的真正目的，充分发挥管理会计职能。

对于企业集团而言，全体的人员都要明确全面预算管理的真正目的，并理清全面预算管理与企业经营活动、企业经营目标等的关系，这个过程需要管理会计全程参与起到关键的推动作用。企业集团在宣传全面预算管理的时候，首先要明确战略目标，其次是要明确预算是建立在工作计划的基础上编制的，同时也要指导相关的预算编制人员进行筹资预算、投资活动预算、经营活动预算等的工具、方法的学习，从而促使预算编制人员更加清楚全面预算管理的程序。同时，对于没有参与到预算编制的人员，企业集团应该加大与他们的沟通以及加大宣传全面预算管理