2025年通用劳务派遣合同样本：全方位服务合同.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年通用劳务派遣合同样本：全方位服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

1.2用工单位信息

1.3派遣员工信息

2.派遣员工工作内容

2.1工作职责

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4工作岗位

3.派遣员工工作条件

3.1工作环境

3.2工作设备

3.3工作工具

4.派遣员工工资及福利待遇

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3福利待遇

4.4社会保险及住房公积金

5.派遣员工培训及考核

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3考核标准

5.4考核结果应用

6.派遣员工劳动合同管理

6.1劳动合同签订

6.2劳动合同变更

6.3劳动合同解除

6.4劳动合同终止

7.派遣员工违纪及处罚

7.1违纪行为界定

7.2违纪处罚措施

7.3处罚程序

8.派遣员工离职及手续办理

8.1离职原因

8.2离职手续

8.3离职费用结算

9.派遣单位与用工单位责任划分

9.1派遣单位责任

9.2用工单位责任

9.3双方责任界定

10.合同争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决程序

10.3争议解决费用

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同续签

12.合同变更及解除

12.1合同变更程序

12.2合同解除程序

12.3合同解除条件

13.合同附件

13.1附件一：派遣员工信息表

13.2附件二：工资及福利待遇明细表

13.3附件三：培训计划及考核结果

14.合同其他约定事项

14.1双方承诺

14.2通知方式

14.3合同份数及保管

14.4其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

1.1.1单位名称：X劳务派遣公司

1.1.2注册地址：省市区路号

1.1.3法定代表人：

1.2用工单位信息

1.2.1单位名称：有限公司

1.2.2注册地址：省市区路号

1.2.3法定代表人：

1.3派遣员工信息

1.3.1姓名：

1.3.2性别：男

1.3.3身份证号码：X

1.3.4毕业院校：大学

1.3.5专业：计算机科学与技术

1.3.6毕业时间：2025年6月

1.3.7入职时间：2025年1月1日

2.派遣员工工作内容

2.1工作职责

2.1.1负责公司内部IT系统的日常维护和故障排除；

2.1.2协助部门主管进行技术支持和项目开发；

2.1.3负责公司网络安全和病毒防护；

2.1.4完成部门主管交办的其他工作任务。

2.2工作地点

2.2.1省市区路号有限公司

2.3工作时间

2.3.1标准工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。

2.4工作岗位

2.4.1IT技术支持工程师

3.派遣员工工作条件

3.1工作环境

3.1.2安全的生产和办公场所。

3.2工作设备

3.2.1公司提供必要的办公设备，如电脑、打印机、网络设备等。

3.3工作工具

3.3.1公司提供必要的技术工具，如操作系统安装盘、驱动程序、专业软件等。

4.派遣员工工资及福利待遇

4.1工资标准

4.1.1基本工资：每月人民币10,000元；

4.1.2绩效奖金：根据公司规定和员工个人表现确定。

4.2工资支付方式

4.2.1每月10日前支付上一个月的工资；

4.2.2支付方式：银行转账。

4.3福利待遇

4.3.1享有国家规定的法定节假日及年假；

4.3.2提供五险一金；

4.3.3提供餐补和交通补贴。

4.4社会保险及住房公积金

4.4.1按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金；

4.4.2社会保险及住房公积金的缴纳比例及基数按照当地政府规定执行。

5.派遣员工培训及考核

5.1培训内容

5.1.1公司IT系统操作培训；

5.1.2技术支持及故障排除培训；

5.1.3安全知识培训。

5.2培训方式

5.2.1在职培训；

5.2.2外部培训。

5.3考核标准

5.3.1工作完成质量；

5.3.2工作效率；

5.3.3工作态度。

5.4考核结果应用

5.4.1根据考核结果进行绩效奖金发放；

5.4.2作为员工晋升和奖惩的依据。

6.派遣员工劳动合同管理

6.1劳动合同签订

6.1.1双方应按照国家有关法律法规的规定，签订书面劳动合同；

6.1.2劳动合同一式三份，双方各执一份，派遣单位存档一