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职业健康培训管理制度

职业安康培训治理制度

1、为提高职工的自我爱护意识和力量，依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合实际，组织对职工进展职业卫生法规、职业卫生学问、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

2、、教育培训内容：

（1）职业安康法律、法规与标准。

（2）职业安康根本学问；

（3）职业安康治理制度和操作规程；

（4）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

(5)发生事故时的应急救援措施。

3、教育培训的对象与方式：

（1）、入新工人安全教育培训

凡入新工人、新调入人员、新安排的大中专学生、来实习人员，由培训人员进展公司、厂（队）、班组三级安全生产教育，作业人员培训时间不少于七十二小时，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

1）安全教育由专业培训人员组织进展培训，教育内容：

①本单位安全生产组织及生产工艺流程。

②本单位的安全技术规程、职业安康操作规程，安全制度与规定。

③本单位的主要职业危害因素和典型事故的阅历教训以及防范措施。2）厂（队）教育由单位负责人或指定专人负责进展培训，主要内容：

①本厂（队）生产组织及生产工艺流程。

②本厂（队）作业中的危害因素和应急防范措施。

③本厂（队）岗位劳动爱护用品佩戴、使用规定。

④本厂（队）主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范。（2）、特别工种的安全教育培训

对从事电气作业、起重起吊、焊接、压力容器、水泵，化验等特别工种的作业人员，必需进展特别工种的安全生产教育培训。

1）、由有关部门培训教育，经考试合格，领取操作资格证后，方可上岗操作。并依据证件的有效时间，到期进展复训。

2）、每月下属各单位要对其进展一次安全生产教育培训。

3）、凡新增或调换的特别工种人员，必需由公司培训中心教育培训，考试合格取得操作资格证后，才能上岗作业。

（3）、一般职工安全教育培训

1）由下属各单位领导干部、班组长、专职安全人员进展一次安全治理和职业安康学问安全教育培训，并考试存档。要求必需有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。

2）为了不断提高职工安全意识和防治职业危害意识，增加安全责任感。分公司每年必需对在职工人进展不少于二十小时的安全教育培

训，要有规划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。

3）一般“三违”人员由安质部进展安全教育培训，时间不少于一天；严峻“三违”人员由公司安全部进展安全教育培训，时间不少于一周。安质部并将“三违”人员安全教育培训状况存档。

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篇2:主要危急源监控治理制度

第一条为了加强工程对主要危急源的监视治理,预防事故发生,保障施工人员生命安全和工程财产安全,依据《中华人民共和国安全生

产法》结合本工程实际状况,制定本制度。

其次条本方法所称主要危急源,是指在危急源明白卡上所规定的危急源。

第三条存在主要危急源的部门,其部门安全负责人全面负责本单位主要危急源的安全治理与监控工作。

第四条对主要危急源存在的事故隐患以及在安全生产方面的违法行为,任何单位或者个人均有权向安全协调办公室及负有安全生产监视治理职责的相关部门举报。

第五条主要危急源安全治理应当包括以下内容:

(一)主要危急源安全治理与监掌握度;

(二)主要危急源明白卡;

(三)主要危急源应急救援预案和演练方案;

第六条工程在施工前应填写《主要危急源明白卡》,报送安全协调办公室备案。

第七条对新产生的主要危急源,现场安全负责人应当准时报送安全协调办公室备案;

第八条工程安全协调办公室应建立健全主要危急源安全治理规章制度,落实主要危急源安全治理与监控责任制度,明确所属各部门和有关人员对主要危急源日常安全治理与监控职责,制定主要危急源安全治理与监掌握度。

第九条安全协调办公室对从业人员进展安全教育,现场安全员或现场负责人对从业人员应当技术培训,使其全面把握本岗位的安全操作技能和在紧急状况下应当实行的应急措施(可根据新员工培训方案进展实施)。

第十条安全协调办公室或现场负责人应当将主要危急源可能发生事故的应急措施,特殊是避险方法书面告