项目管理实验报告.docxVIP

本科实验报告

课程名称：软件工程管理

实验工程：软件工程管理实验

实验地点：逸夫楼404

专业班级：学号：

学生姓名：

指导教师：

2013年

实验一分解工程工作

实验目的和要求

1.目的：学会通过业务需求说明书对工程结构进行分解。

2.要求：

1按工程功能进行工程结构分解时，要充分考虑到：

(1)子系统的划分；

(2)三个角色工作的表达。

2按软件生命周期进行工程结构分解时，要充分考虑到：

〔1〕需求分析细化到需求获取、需求分析、需求定义及需求验证；

〔2〕开发环境准备细化到硬件环境准备、软件环境准备；

〔3〕总体设计细化到策略确定、开发标准确定、架构设计及集成测试方案编制；

〔4〕详细设计细化到接口设计、模块设计、界面设计及单元测试方案编制；

〔5〕实现阶段细化到编码、代码复核、单元测试；

〔6〕测试阶段细化到集成测试、系统测试、测试总结、缺陷跟踪及手册编写；

〔7〕试运行阶段细化到试运行、试运行报告及系统改良；

〔8〕交付阶段细化到验收测试、产品提交及用户培训。

〔注意：在进行工程进度方案编制时，要使用到按软件生命周期进行的工程结构分解结果，因而应考虑对每一任务不但要给知名称，而求应进行编号。)

实验内容和原理

分解工程工作有两种方法，1〕按工程功能进行工程结构分解；2〕按软件生命周期进行工程结构分解。本实验的内容包括：

1．按工程功能进行工程结构分解，并划出工作分解结构图。

2．按软件生命同期进行工程结构分解，并划出工作分解结构图。

主要仪器设备

设备：lenovoV470软件环境：win7

操作方法与实验步骤

1．仔细阅读《网上招聘系统》业务需求，深刻领会功能、性能要求；

2．按工程功能进行工程结构分解；

3．按软件生命同期进行工程结构分解；

4．整理实验报告。

实验结果与分析

1.工程分解

〔一〕按工程功能进行工程结构分解

1.1子系统划分

客户端子系统

F－A－1：职位选择

职位选择是显示目前正在招聘的所有职位以及每个招聘职位的描述和应聘要求等。

F－A－2：简历录入

如果应聘者满意某个职位，开始录入简历，简历从应聘者的根本信息开始，简历输入包括输入应聘者的根本信息、工作经历、教育经历、根本技能、家属关系、个人简短评价等。

F－A－3：问卷答复

问卷答复要求应聘者答复问卷的所有题目，根据所选择的答案，系统给出分数〔应聘者看不到这个分数〕。

管理端子系统

F－B－1：登录管理

登录管理是由管理员判断这个用户的权限信息，不同的登录人可能具有不同的权限，系统根据不同的权限实现不同的功能。

F－C－1：题库管理

题库管理是由管理员登录至系统，实现对敌废品库中试题的增加、删除、修改的功能及提供知识库试题的详细信息。

F－C－2：问卷管理

问卷管理是由管理员登录到系统，根据知识题库中提取出来的题目生成各种类别的问卷，并且对问卷的试题进行增加、删除、修改的功能。

F－C－3：职位发布

职位发布是由管理员登录到系统，录入职位及职位的详细描述信息，并且为职位附加问卷，同时也可对职位进行增加、删除、修改功能。

F－C－4:简历管理

简历管理是由人力资源部的管理人员对应聘者发来的简历进行整理，并根据试题的分数，挑选适宜的简历，同时浏览简历的根本信息，最后确定可以进行面试的人员，这样将所有的应聘者分为等待面试、简历删除、保存简历三个状态。

F－C－5：面试管理

面试管理是由人力资源管理部门的面试管理者通知需要面试的人员具体面试的时间、然后员进行面试，记录面试结果。

F－C－1：用户管理

用户管理是由系统管理员增加或删除用户，编辑用户名、用户密码，修改用户权限，例具有不同权限的用户进入系统主界面时，出现在界面左侧栏中的图标数有所不同，具体的图标与用户权限对应。

1.2角色划分

(1)应聘者：指在这个网络招聘系统中通过客户端提交简历信息的人员，这个角色主要参与客户端的职位查询、填写简历、答复下列问题、提交简历等功能。

(2)管理用户：指管理端的用户，引角色派生两个子类，HR〔人力资源管理〕和系统管理员，HR是指在网络招聘系统中通过管理端参与公司人力资源管理工作的人员，它又可以派生三个子类即试题管理者、职位发布者和面试管理者。系统管理员是指对网上招聘系统进行相关设置、进行系统维护的人员，他也是通过管理端登录对管理端的用户进行设置，分配权限等，它们的关系如图1-1所示。

管理用户具体说明如下：

HR

试题管理者：管理题库、组织相关