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困在平台系统里的他们，为什么没有像样的劳动合同5篇

篇1

关于平台系统使用者劳动合同缺失问题之协议草案

一、引言

鉴于目前许多使用平台系统的劳动者普遍面临缺乏正规劳动合同的问题，为了维护各方合法权益，明确各方职责，特制定本协议。

二、协议目的

确立平台系统使用者与平台之间的劳动关系，明确双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，促进平台经济健康有序发展。

三、协议适用范围

本协议适用于所有使用平台系统的劳动者与平台之间的劳动关系确立。

四、平台与劳动者的关系确立

1.平台应明确其招聘的劳动者身份，确立劳动关系。

2.劳动者在平台系统上的工作行为应视为平台业务组成部分。

3.平台与劳动者之间应遵循国家相关法律法规，履行劳动关系中的各项义务。

五、劳动合同内容

1.合同双方基本信息：包括平台名称、注册地址、劳动者姓名、联系方式等。

2.工作内容及职责：明确劳动者在平台系统上的工作内容、职责及要求。

3.工作时间及休息休假：规定劳动者的作息时间、加班补偿及休假制度等。

4.薪酬待遇及福利：明确劳动者的工资构成、支付方式、支付时间以及各项福利待遇。

5.社会保险及福利保障：确定劳动者应享受的社会保险待遇及平台的福利保障措施。

6.违约责任：规定合同双方违约时应承担的责任及处罚措施。

7.合同期限及终止条件：规定合同的起止时间、续签流程以及合同终止的条件和程序。

8.其他补充条款：包括知识产权保护、必威体育官网网址协议、争议解决机制等。

六、特殊条款

针对困在平台系统里的劳动者，设立以下特殊条款：

1.平台应提供必要的培训和支持，帮助劳动者提升技能，适应岗位需求。

2.平台应尊重劳动者的合法权益，不得无故拖欠工资或侵犯劳动者的人身权利。

3.平台应为劳动者提供安全的工作环境，确保劳动者的人身安全。

4.对于表现优秀的劳动者，平台应提供晋升途径和激励措施。

七、争议解决

合同双方发生争议时，应先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，或向人民法院提起诉讼。

八、附则

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，平台与劳动者各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

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签署：

平台代表（签字/盖章）：

劳动者（签字）：

日期：__________

（注：本协议的签署应基于双方的充分协商和自愿原则）

篇2

关于平台系统使用者劳动合同缺失问题之协议草案

一、引言

鉴于目前许多使用平台系统的劳动者普遍面临缺乏明确、合法劳动合同的困境，基于维护劳动者权益和社会公平交易秩序的原则，双方经友好协商，就平台系统使用者劳动合同缺失问题达成如下共识。

二、协议目的

确立本协议的目在于规范平台系统使用者的劳动关系，明确双方的权利与义务，保障劳动者的合法权益，促进平台的可持续发展。

三、协议内容

（一）定义与分类

1.平台系统使用者：指使用平台提供服务的个人或团队。

2.劳动合同：包括但不限于正式劳动合同、劳务协议等。

（二）劳动合同缺失原因解析

1.新型业态发展快速，相关法律法规尚未完善。

2.平台与使用者之间的合作模式多样化，导致传统劳动合同形式难以覆盖。

3.部分平台对劳动者权益保护意识不足，缺乏主动签订合同的积极性。

（三）解决方案

1.平台应建立全面的劳动者权益保护机制，积极与使用者签订书面劳动合同。

2.针对平台特点，制定新型劳动关系管理办法，明确双方职责、权益及义务。

3.完善相关法律法规，明确新型业态劳动关系的法律地位及权利义务。

（四）权益保障

1.平台应遵守国家法律法规，确保劳动者的基本权益。

2.双方约定在劳动关系存续期间，平台应及时支付劳动报酬，提供必要的工作条件和安全保障。

3.劳动者享有法定的休息休假、社会保险等权益。

（五）争议解决

1.双方应友好协商解决因本协议产生的争议。

2.协商不成的，可提交至有管辖权的劳动争议调解委员会或法院解决。

（六）其他条款

本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

四、签署

甲方（平台）：___________________