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考勤的管理制度【5篇】

一、目的

为了标准员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特殊制定本制度，本制度适用于公司生产部全部员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室治理的手工考勤表及机器打卡制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动；员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

三、考勤须知

（1）10分钟以内为迟到，提前10分钟以内下班视为早退。

（2）迟到或早退20分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发大事迟到超过30分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款。

四、考勤表治理

1、办公室要进展严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日上班时间为（早8：00），下班时间为（晚17：30）准时到打卡出报考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到生产部查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差完毕后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

五、休假及其福利

1、生产部门每月可休假一天，休假时需提前到办公室申请。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过5天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，依据实际状况，由总经理审批。

5、但凡与公司签订正式劳动合同的员工，公司依法为员工购置五险，即养老、工伤、生育、失业、医疗五种社会保险。

6、工资实行月薪制

标准工资=根本工资+岗位津贴（交通）+福利津贴+绩效工资

标准工资为员工的合同工资：生产部门第一个月2800元，其次个月3400元

7、奖金公司设立全勤奖和优秀员工奖，每月全勤奖200元，通过绩效考核优秀员工每月嘉奖100元

8、工龄奖

在本公司工作满一年的员工公司设立工龄奖每月增加工资200元

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、出门必需到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间

11、请假流程：

A请假员工到办公室领取《请假条》

B请假员工持单到本部门负责人审批

C总经理审批

D请假员工持单到办公室做考勤备案。

考勤的治理制度篇二

总则

考勤目的：为了进一步标准、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进展，现特制定考勤治理实施细则，望中心全体员工共同遵守。

第一条

考勤的原则：本着严格、标准、公正、公正、不徇私、不遗漏。

其次条

考勤的方式：由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤治理员考勤监视，实行“两考一监视”的考勤方式。

第三条

考勤的对象：李沧阳光老年效劳中心的全体员工，其中涉及7个班次，8个部门。

第四条

考勤的要求：中心的全体员工必需按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡状况说明者视为缺勤。个人出勤记录状况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退10次以上，取消年终奖金的发放。

(1)员工未准时打卡方面：因客观或者其他缘由造成员工不能准时打卡者，必需填写由中心统一供应的未打卡状况说明，具体说明清晰未准时打卡的缘由，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。(附表1：李沧阳光老年效劳中心未打卡状况说明)

(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必需按时上下班，若有特别状况不能到岗者，必需统一填写由中心供应的阳光老年效劳中心员工请假单，事前不能准时填写请假单状况时，必需电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意前方可，在到岗后必需马上补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。请假时间在三天以上者必需经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以