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考勤奖罚管理制度,菁选3篇

考勤奖罚治理制度1

为进一步强化考勤治理工作，标准和简化签到考勤程序，公司打算将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤治理方法、

一、治理方法

1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证明、采纳指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够掌握代打卡现象、

2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、

3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、选购、设备、用户效劳部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、

4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、

5、各种考勤制度及惩罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、

6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤状况进展审核，无误后治理员将对本月出勤状况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的.依据、

7、如依据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后其次天仍连续上班时，为有效记录员工的出勤状况，需在其次天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、

8、员工要严格根据考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、

9、考勤机上设定了治理员，其他人员不得随便操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找治理员，若自己擅自摆布消失的问题，将对其通告批判并造价赔偿、

二、使用留意事项

1、签到及签退时，手指*压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水*按在指纹采集头上，并且掩盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指、指纹输入完毕后，消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹、

2、若手指皮肤枯燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，由于摩擦可以产生油脂，或可采纳哈气等方法，适当潮湿手指、

3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种缘由不能准时输入胜利时，可采纳另一只手指考勤、

4、若不治理怎样都无法正常验证、可采纳ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、

5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进展考勤，先输入编号再输入密码、

6、为节约电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可、

考勤奖罚治理制度2

为标准公司全体员工的劳动纪律治理，加强全体员工的纪律意识，保持良好的工作秩序和工作环境，依据劳动法的有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。

一、总则

1、适用范围：本制度适用于公司全体员工。

2、根本定义

迟到：上班时间仍未到岗。

早退：未到下班时间而提前离岗。

脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班。有以下状况者，按旷工论处：迟到、早退或者脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗者；违法、违规、违纪行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的。

考勤统计时间：每月考勤周期根据自然月计算，即每月1日至每月最终一日。

考勤是公司日常治理的根底性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

全部考勤根据法定工作日计算，

二、入职与试用

1.用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

2.入职后需提交身份证复印件一份。

3.试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时解约。

4.试用期可提前转正，前提看个人力量及工作态度。同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、考勤规定

全部员工必需严格遵守考勤制度，准时打卡。

公司标准工作日为：

1.周一至周五全天。

2.国家双休制。

标准