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考勤加班调休制度

为标准员工考勤、休假及加班治理，保障员工休息权利，维护良好的工作秩序，特制订本制度。

2.范围

本制度适用于公司全部员工。

3.职责

3.1治理部负责全公司员工的考勤、休假、加班的监视治理；

3.2各部门协作治理部，做好对本部门员工的考勤、休假、加班的监视治理。

4.治理流程

4.1工作时间规定

4.1.1公司执行每周五天工作制，每天工作8小时。因工作需要加班的，经公司分管领导批准，可调整或延长工作时间。

4.1.2作息时间：上午：8：30-12：00；下午：13：00-17：30

因季节变化需调整作息时间由治理部另行通知。

4.2考勤规定

4.2.1治理部负责公司员工的考勤，一天考勤两次。

4.2.2上班刷卡时间超过上班时间30秒即按迟到论；超过15分钟至1小时内按旷工1小时论，超过1小时按两小时计，两小时以上按三小时计，依次类推。旷工工时按标准工时的2倍扣除工资；连续旷工三天或一年累计旷工七个正常工作日视为自动离职。提前15分钟以内下班者按早退论，提前15分钟以上下班者按旷工半日论。

4.2.3本公司除总监级以上人员外，全部员工上、下班均实行刷卡。考勤时间以电脑记录时间为准。刷卡应自觉排队，严禁代刷卡，如有以下情形之一者，均以旷工一天论处，并按情节轻重酌情惩办：

1）代刷卡（托付人和代理人均予记过一次）；

2）有意损坏感应卡者。

4.2.4员工因故不能按时上、下班，应事先向部门主管级及以上领导说明缘由或请假；如遇特别状况不能提前请假，应电话告知缘由，回来补填《请假单》，不

能发信息请假。

4.2.5员工上班、下班的刷卡时间至少相隔非常钟以上，否则视为无效刷卡时间，因特别状况未能刷卡者，必需填写《签卡申请单》由部门主管以上人员确认方为有效；

4.2.6员工上班时间不得私自外出，因办理公务外出应告知部门主管并得到许可，主管不在时应告知部门其他人员，并在公司去向牌上写明去向及外出事由。若不能在上下班时间赶到公司的，应在回公司后准时填写《签卡申请单》。误餐的可填写《误餐补助申请单》。

4.2.7不管何时，员工进出公司大门都必需刷卡。

4.2.8新入职暂未发放考勤卡的员工到前台文员处签到考勤。

4.2.9员工因公出差，应先办理《出差申请单》，经部门主管以上人员审核，公司分管领导批准后交治理部作为考勤依据，出差前应在去向牌上写明出差地点。

4.3休假规定

4.3.1法定节假日按国家相关规定执行,期间薪金全额支付；如法定节假日逢周休日则顺延休假。

4.3.2请假不管时间长短均须填写《请假单》。

4.3.3事假：因私事请事假者，每年累计不得超过三十天；

4.3.4病假：因病须治疗者，按病情轻重请假休息，按国家相关规定执行；

4.3.5丧假：已婚职工因直系亲属(父母、配偶、子女等)离世，可享受丧假3天，路途远的可酌情增加1天；

4.3.6产假：已婚女工分娩，可享受产假90天（须出示准生证）；

4.3.7工伤假：因工负伤休假，依实际状况和国家相关规定打算；

4.3.8婚假：员工新婚可享受婚假3天，晚婚者可享受婚假7天；

4.3.9请婚假须供应结婚证书，工伤及病假者，须供应县级以上医院证明；请假逾期（获批准延假者除外）均以旷工论处；

4.3.10休假内之薪水，依以下规定支付：

1）事假不计薪资，按小时扣发工资，小时扣发工资=月工资/176；

2）产假薪水按根本工资发放；

3）其它请假未超过规定天数或经批准延长假期的按工资计算制度计发假期工资；

4.3.11假期批准权限：一般员工请事假在半天以内，由部门负责人批准；半天以上三天以内由部门负责人审核，分管领导批准；三天以上由部门负责人和分管领导审核，总经理批准；部门主管以上人员请假，由分管领导审核，总经理批准。其它请假须由分管领导以上人员批准。

4.3.12符合请事假的条件：

1）直系亲属生病住院；

2）发生意外事故或不行抗力因素；

3）周休日不能办理且必需本人亲自办理的（如迁户口、办理身份证等）；

4）其它较为紧急的状况。

4.4加班规定

4.4.1公司加班实行统一治理。公司原则上担心排加班,各部门