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美容院员工合同范本

美容院员工合同范本1

单位名称：

住宅：

法定代表人：

联系电话：

劳动者姓名：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

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双方依据“公平自愿”、“协商全都”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，其中试用期从______年___月___日至______年___月___日。劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

二、职责要求

（1）乙方必需承受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。

（2）依据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

（3）乙方必需按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。

（4）乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。

三、劳动酬劳

（1）固定工资____元/月。

（2）提成奖金：完成核定月度销售任务局部，可获奖金____元。超出月度销售任务局部，提成____元。

（3）完成全年销售任务（月度销售任务x12），于农历新年前，可获年终奖金。

（4）所得税或个人收入调整税由乙方负担。

（5）按公司经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。

（6）甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

（7）所辖的人员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会公司并征得公司同意。

（8）签约起，若未满一年可按比例执行。

四、续订、变更、解除、终止劳动合同

（1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。

（2）如甲方因经营状况变化，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

（3）有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。

1）乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

2）乙方严峻失职，营私舞弊，泄露商业隐秘，对甲方利益造成损害的。

3）乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。

4）乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

5）不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进展销售活动。

6）借故不参加公司的.大型对外活动，不听从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。

7）对外的销售活动中有意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。

8）兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。

9）不按公司制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作，弄虚作假。

五、有以下状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：

（1）乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。

（2）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（3）若甲方因不行预见的意外因素，造成严峻财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克制，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。

（4）劳动合同商定的解除条件的。

六、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。

七、以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

（1）甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

八、乙方非依据本合同第（七）条规定的状况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。乙方担当的赔偿责任的范围包括：

（1）甲方为招收录用乙方而直接支付的费用