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人力资源招聘与配置手册

TOC\o1-2\h\u29761第一章招聘与配置概述 3

246431.1招聘与配置的定义 3

242801.2招聘与配置的重要性 3

262931.2.1保障企业正常运行 3

87001.2.2优化人力资源结构 3

78091.2.3提高员工满意度 3

269041.2.4促进企业文化建设 3

100681.3招聘与配置的原则 4

141531.3.1公平、公正、公开原则 4

310631.3.2因岗设人、人岗匹配原则 4

101361.3.3注重综合素质原则 4

84561.3.4持续改进原则 4

17360第二章人力资源规划 4

69482.1人力资源需求预测 4

203052.2人力资源供给分析 4

227152.3人力资源规划流程 5

3419第三章招聘渠道与策略 5

299073.1招聘渠道的选择 5

16813.1.1内部招聘 5

123693.1.2网络招聘 6

122423.1.3媒体招聘 6

117763.1.4校园招聘 6

93643.1.5专业人才招聘会 6

306973.2招聘策略的制定 6

310813.2.1确定招聘需求 6

246693.2.2制定招聘计划 6

39253.2.3优化招聘流程 6

93123.2.4提高招聘质量 6

222963.2.5建立人才储备库 7

87893.3招聘广告的撰写 7

111713.3.1突出企业优势 7

202473.3.2明确招聘需求 7

259323.3.3简洁明了 7

94553.3.4注明联系方式 7

49833.3.5合理布局 7

25335第四章员工选拔与评估 7

309404.1选拔标准的设定 7

268684.2面试技巧与方法 8

16694.3评估与录用 8

6834第五章员工培训与发展 8

133745.1培训计划的制定 8

203085.2培训效果的评估 9

187055.3员工发展路径规划 9

13387第六章员工薪酬福利管理 10

319956.1薪酬体系设计 10

22466.1.1公平原则 10

258606.1.2竞争原则 10

322166.1.3激励原则 10

259526.2福利政策的制定 10

104156.2.1福利种类 10

3196.2.2福利分配原则 11

80716.2.3福利实施方式 11

241826.3薪酬福利的调整与优化 11

243896.3.1定期评估 11

171996.3.2调整策略 11

181436.3.3持续优化 11

17973第七章员工关系管理 12

79247.1员工沟通与反馈 12

283227.1.1沟通的重要性 12

59607.1.2沟通渠道 12

97177.1.3反馈机制 12

125457.2员工离职与离职手续 12

142977.2.1离职原因分析 12

9747.2.2离职手续 13

136057.3劳动争议的处理 13

321097.3.1争议类型 13

317107.3.2处理原则 13

302427.3.3处理流程 13

29759第八章人力资源信息系统管理 13

25888.1人力资源信息系统的选择与实施 13

212728.1.1选择人力资源信息系统的原则 13

263378.1.2人力资源信息系统的实施步骤 14

296918.2人力资源信息系统的维护与管理 14

300068.2.1人力资源信息系统的日常维护 14

128288.2.2人力资源信息系统的安全管理 14

192258.3人力资源信息系统的应用 15

73648.3.1人力资源规划与管理 15

283668.3.2招聘与配置 15

32708.3.3培训与发展 15

314988.3.4绩效管理 15

26648.3.5薪资福利管理 15

30145第九章法律法规与合规 15

121699.1劳动法律法规概述 15

302499.1.1劳动法律法规的概念 15

204999.1.2劳动法律