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2025年高端酒店集团客房服务人员聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：高端酒店集团

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、客房服务人员描述

1.服务人员要求

乙方应持有相关资格证书，如客房服务员证等。

2.服务内容

乙方负责客房的日常清洁、整理、消毒等工作，确保客房的整洁和舒适。

乙方应按照甲方规定的服务流程和标准，为客人提供优质的服务。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方在合同期内如需离职，应提前______个月向甲方提出书面申请。

2.薪酬待遇

乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和公司政策，乙方还有机会获得奖金和提成。

甲方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

三、工作地点与时间

1.工作地点

乙方的工作地点为甲方旗下所有酒店。

2.工作时间

乙方的工作时间为每天______小时，每周工作______天，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。

乙方因个人原因离职，甲方有权按照合同约定扣除相应工资。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据酒店运营需要调整乙方的工作岗位或工作内容。

义务：

为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。

保障乙方的工作时间和休息时间，确保乙方享有国家规定的法定节假日和年休假。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与岗位相对应的薪酬待遇。

有权根据合同约定提出工作调整或离职申请。

义务：

遵守酒店规章制度，服从工作安排。

保守酒店商业秘密，不得泄露给任何第三方。

六、考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、服务态度、团队合作等方面。

2.奖惩标准

根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行必要的惩罚。

七、离职与交接

1.离职程序

乙方如需离职，应提前______个月向甲方提出书面申请，并完成工作交接。

2.工作交接

离职前，乙方应将负责的工作内容、客户关系等完整交接给接替的同事或指定的接手人员。

八、争议解决与法律适用

1.争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.法律适用

本合同的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、服务流程等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：_