新生代员工情感承诺对领导者数字领导力的影响研究.docxVIP

新生代员工情感承诺对领导者数字领导力的影响研究

目录

新生代员工情感承诺对领导者数字领导力的影响研究（1）．．．．．．．．4

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目的与研究问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.4研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

数字领导力的定义及影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1数字领导力的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2影响数字领导力的主要因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

新生代员工的情感需求及其特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1新生代员工的基本特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2新生代员工的情感需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

新生代员工情感承诺对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.1情感承诺的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.2新生代员工情感承诺对企业绩效的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．17

领导者数字领导力在新生代员工情感承诺中的作用．．．．．．．．．．．18

5.1领导者的角色与责任．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

5.2领导者数字领导力对新生代员工情感承诺的影响．．．．．．．．．．．．20

实证研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

6.1研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

6.2数据来源与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

6.3抽样方法与数据收集工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

结果分析与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

7.1数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

7.2主要发现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

7.3对比分析与解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

8.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

8.2建议与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

新生代员工情感承诺对领导者数字领导力的影响研究（2）．．．．．．．32

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.1新生代员工特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.2情感承诺在组织行为中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.3数字领导力的定义和影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

理论框架与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

4.1情感承