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合同编号：__________

一、协议主体信息

（一）甲方（用人单位）信息

甲方为依法成立的[公司性质]公司，法定代表人为[法定代表人姓名]，注册地址为[公司注册地址]，统一社会信用代码为[具体代码]，联系电话为[联系电话]，甲方主要从事[公司经营范围]业务。

（二）乙方（员工）信息

乙方为在甲方任职的员工，身份证号码为[身份证号]，在甲方担任[具体职位]职务，乙方的联系地址为[联系地址]，联系电话为[联系电话]。

二、离职背景与意愿

（一）离职原因

经双方协商，乙方离职原因主要包括但不限于以下方面：乙方基于自身职业发展规划的考虑，在甲方已无法满足其职业成长需求；或者甲方因业务调整、组织架构优化等合理商业因素，导致乙方所在岗位被撤销或职能发生重大变更。

（二）离职意愿确认

乙方在此明确表示自愿离职，并向甲方提出离职申请。甲方在接到乙方离职申请后，经与乙方充分沟通，同意乙方离职。双方确认本离职协议是在平等、自愿、公平的基础上达成的，不存在任何欺诈、胁迫或乘人之危的情形。

三、离职日期与工作交接

（一）离职日期

双方确定乙方的离职日期为[具体日期]。自该日期起，乙方将不再享有甲方员工的任何权利，也无需再履行甲方员工的任何义务，但本协议另有约定的除外。

（二）工作交接安排

1.在离职日期前，乙方应按照甲方的要求，积极配合完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：将其负责的项目进展情况、客户信息、文件资料、设备器材等向甲方指定的人员进行详细交接。

2.甲方应指定专门人员负责与乙方进行工作交接，并为乙方提供必要的协助，保证工作交接的顺利进行。

（三）工作交办清单

1.项目文档交接：乙方应将其所参与的各个项目的详细文档，包括项目策划书、项目执行报告、项目相关的技术文档等，按照项目分类整理后移交给甲方指定人员。

2.客户关系交接：乙方应将其所负责的客户信息，包括客户联系方式、客户需求、客户历史交易记录等，详细告知甲方指定的客户对接人员，并协助甲方与客户进行沟通，保证客户关系的平稳过渡。

3.办公物品交接：乙方应将甲方分配给其使用的办公设备（如电脑、打印机等）、办公文具等物品完好无损地交还给甲方。

四、薪资与福利结算

（一）工资结算

1.甲方应按照乙方的实际出勤情况结算工资至离职日期。工资计算标准依据甲方现行的工资制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各项组成部分。

2.如乙方在离职前存在加班情况，甲方应按照国家相关法律法规及甲方的加班管理制度，结算相应的加班工资。加班工资的计算基数以乙方的基本工资为准，加班时间按照乙方实际加班时长确定。

（二）奖金与提成结算

1.关于奖金，如果乙方符合甲方规定的奖金发放条件，甲方应按照相应的奖金政策向乙方发放奖金。奖金的评定依据包括但不限于乙方的工作业绩、工作表现、对公司的贡献等因素。

2.对于提成，如果乙方在离职前已完成的业务项目存在提成，甲方应按照公司既定的提成政策向乙方结算提成。提成的计算方式根据不同的业务类型和合同约定进行确定。

（三）福利清算

1.乙方在离职前已享受的福利，如年假、病假等带薪休假，应按照国家法律法规及甲方的福利制度进行清算。如果乙方已享受的带薪休假超过其应享受的额度，乙方应按照甲方的规定进行相应的薪资扣减；反之，如果乙方未休满应享受的带薪休假，甲方应按照规定向乙方支付未休带薪休假的工资报酬。

2.其他福利，如补充商业保险、员工福利补贴等，在离职日期后将不再享受。甲方应根据福利的具体性质和实施细则，对已发生的福利费用进行合理清算。

五、社会保险与公积金处理

（一）社会保险停缴

1.甲方应在乙方离职日期的当月，按照国家和地方社会保险政策规定，及时办理乙方社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的停缴手续。

2.在停缴社会保险之前，甲方应保证已足额缴纳乙方在职期间的社会保险费用。如因甲方原因导致社会保险费用未足额缴纳，甲方应承担相应的法律责任，并及时补缴欠费部分。

（二）公积金处理

1.甲方应按照当地住房公积金管理规定，在乙方离职日期的当月办理公积金的封存或转移手续。如果乙方要求将公积金转移至新的工作单位或公积金管理中心，甲方应提供必要的协助，如出具公积金转移证明等。

2.若乙方在离职前存在公积金缴存不足或其他违规情况，应按照公积金管理部门的要求进行处理，所需费用由乙方承担。

六、知识产权与必威体育官网网址事项

（一）知识产权归属

1.乙方在甲方任职期间，基于甲方的工作任务、利用甲方的物质技术条件所创作的作品、发明创造、技术秘密等知识产权成果，归甲方所有。具体包括但不限于乙方参与的项目研发成果、为甲方撰写的文案、设计的产品方案等。

2.乙方应积极配合甲方办理知识产权的申请、登记等相关手续，包括提供必要的文件资料、签署