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销售总经理年终总结

YearendsummaryofsalesGeneralManager

(工作总结)

单位：____________________

姓名：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-001640

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年终工作总结

销售总经理年终总结

总结简介：本工作总结主要指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一

项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，

得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，本内容由人工

校对，请预览觉得合适可以下载直接打印使用。

销售总经理年终总结3000字

一、任务完成情况

今年实际完成销售量为5000万，其中**2000万，**1200万,其他1800万，

基本完成年初既定目标。

**常规产品比去年有所下降，**增长较快，**相比去年有少量增长;但**销售

不够理想(计划是在1500万左右)，**(DN1000以上)销售量很少，**有少量增幅。

总的说来是销售量正常，OEM增长较快，但公司自身产品增长不够理想，

“**”品牌增长也不理想。

二、客户反映较多的情况

对于我们生产销售型企业来说，质量和服务就是我们的生命，如果这两方面

做不好，企业的发展壮大就是纸上谈兵。

1、质量状况：质量不稳定，退、换货情况较多。如XXX客户的**，XXX

客户的**等，发生的质量问题接二连三，客户怨声载道。

2、细节注意不够：如大块焊疤、表面不光洁，油漆颜色出错，发货时手轮

落下等等。虽然是小问题却影响了整个产品的质量，并给客户造成很坏的印象。

3、交货不及时：生产周期计划不准，生产调度不当常造成货期拖延，也有

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年终工作总结

发货人员人为因素造成的交期延迟。

4、运费问题：关于运费问题客户投诉较多，尤其是老客户，如XXX、

XXX、XXX等人都说比别人的要贵，而且同样的货，同样的运输工具，今天和

昨天不一样的价。

5、技术支持问题：客户的问题不回答或者含糊其词，造成客户对公司抱怨

和误解，XXX、XXX等人均有提到这类问题。问题不大，但与公司“客户至上”“客

户就是上帝”的宗旨不和谐。

6、报价问题：因公司内部价格体系不完整，所以不同的客户等级无法体现，

老客户、大客户体会不到公司的照顾与优惠。

三、销售中的问题

经过近两年的磨合，销售部已经融合成一支精干、团结、上进的队伍。团队

有分工，有合作，人员之间沟通顺利，相处融洽;销售人员已掌握了一定的销售

技巧，并增强了为客户服务的思想;业务比较熟练，都能独当一面，而且工作中

的问题善于总结、归纳，找到合理的解决方法，XXX在这方面做得尤其突出。

各相关部门的配合也日趋顺利，能相互理解和支持。好的方面需要再接再励，发

扬光大，但问题方面也不少。

1、人员工作热情不高，自主性不强。上班聊天、看电影，打游戏等现象时

有发生。究其原因，一是制度监管不力，二则销售人员待遇较低，感觉事情做得

不少，但和其他部门相比工资却偏低，导致心理不平衡。

2、组织纪律意识淡薄，上班迟到、早退现象时有发生。这种情况存在公司

各个部门，公司应该有适当的考勤制度，有不良现象发生时不应该仅有部门领导

管理，而且公司领导要出面制止。

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