- 1、本文档共21页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
未申报工伤和解协议书范例7篇
篇1
甲方(用人单位):_________,地址:_________,联系方式:_________。
乙方(劳动者):_________,住址:_________,联系方式:_________。
鉴于甲方与乙方在劳动关系中发生争议,双方同意通过和解方式解决。在公平、自愿、平等的基础上,双方经过充分协商,达成以下协议:
一、未申报工伤情况说明
1.乙方在甲方工作期间,因工作原因受到事故伤害,但未及时向甲方申报工伤。
2.甲方在得知乙方受伤后,已及时将乙方送往医院治疗,并承担了乙方住院期间的全部医疗费用。
3.乙方在受伤后,已得到了甲方的全力救治和支持,双方的劳动关系依然存续。
二、和解协议内容
1.甲方同意对乙方的未申报工伤进行补办申报手续,并按照相关法律法规的规定进行工伤认定。
2.甲方同意在工伤认定后,按照工伤保险条例的规定向乙方支付相应的工伤保险待遇。
3.乙方同意在收到工伤保险待遇后,与甲方签订一份书面承诺书,承诺不再向甲方提出任何关于工伤赔偿的要求。
4.双方同意在签订本协议后,共同向当地劳动争议调解委员会申请调解结案。
三、违约责任
1.甲方如违反本协议约定,未及时向乙方支付工伤保险待遇或未协助乙方补办申报手续,应承担违约责任,并赔偿因此给乙方造成的全部损失。
2.乙方如违反本协议约定,未向甲方签订书面承诺书或未向劳动争议调解委员会申请调解结案,应承担违约责任,并赔偿因此给甲方造成的全部损失。
四、其他约定事项
1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2.本协议一式三份,甲、乙双方各执一份,劳动争议调解委员会留存一份备案。
3.如本协议在履行过程中发生争议,双方应首先尝试友好协商解决;协商不成的,可依法向人民法院提起诉讼。
4.本协议内容如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触的,按照法律法规执行。
甲方(用人单位):_________(签字或盖章)
乙方(劳动者):_________(签字或盖章)
日期:_________年_________月_________日
篇2
甲方(用人单位):_________,统一社会信用代码:_________
乙方(劳动者):_________,身份证号码:_________
鉴于甲方与乙方在劳动关系中,因乙方未申报工伤,导致双方产生争议。为了妥善解决该争议,双方经过友好协商,达成如下和解协议:
一、协议背景
1.甲方与乙方于_________年_________月_________日签订了劳动合同,确立了劳动关系。
2.在劳动关系存续期间,乙方于_________年_________月_________日发生了工伤事故,但未及时向甲方申报。
3.因乙方未申报工伤,导致甲方无法及时为乙方申请工伤认定和享受工伤保险待遇,从而产生争议。
二、协议内容
1.甲方同意一次性支付乙方工伤赔偿款人民币_________元,该款项包括但不限于乙方的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等因工伤产生的各项费用。
2.乙方同意放弃向甲方主张其他工伤待遇的权利,包括但不限于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
3.乙方同意在收到赔偿款后,与甲方签订离职协议,并办理离职手续。
4.甲方承诺在乙方办理离职手续后,协助乙方办理社会保险关系转移手续。
5.双方同意在签订本协议后,友好协商解决其他与劳动关系相关的事宜。
三、协议生效条件
1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
四、其他约定
1.双方同意在签订本协议后,应相互尊重、友好协商,共同维护双方的合法权益。
2.乙方在收到赔偿款后,应按时办理离职手续,并承诺不再向甲方主张其他权利。
3.甲方在乙方办理离职手续后,应按时支付乙方的工资和其他待遇,并承诺协助乙方办理社会保险关系转移手续。
4.双方同意在签订本协议后,应共同遵守国家的法律法规和道德规范,维护良好的社会秩序。
5.双方同意在签订本协议后,应相互必威体育官网网址,不得将本协议的内容泄露给第三方。
五、争议解决
1.双方同意在签订本协议后,应友好协商解决其他与劳动关系相关的事宜。如协商不成的,可通过劳动争议调解委员会调解或提起劳动仲裁、诉讼等途径解决。
2.在争议解决过程中,双方应尊重事实、遵守法律、尊重对方权利,共
您可能关注的文档
最近下载
- 2025年全国特种设备安全管理人员A证考试题库(含答案) .docx
- 灌装操作工作业指导书.doc
- 番茄酱灭菌灌装机说明书end.doc VIP
- 性格培养08勇敢的小熊.pptx
- 腐植酸肥料生产建设项目可行性研究报告.doc
- 民营企业财务管理新规制度.doc
- 2023基于手机银行APP专区调研的客群精细化运营分析报告.pdf VIP
- 杀菌操作工作业指导书.doc VIP
- 基于手机银行APP专区调研的客群精细化运营分析报告-42页.doc VIP
- 马工程系列《教育学原理》项贤明主编第一到十章全完整版课件PPT:产生发展、教育与社会人的发展、目的培养目标、制度、课程教学德育、教师学生等(1).pptx
文档评论(0)