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晋能控股劳动合同8篇

篇1

#甲方：晋能控股集团有限公司

#乙方：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取报酬等事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订时间：____年____月____日。

2.合同生效时间：自合同签订之日起生效。

3.合同期限：本合同为固定期限劳动合同，自生效之日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方的工作岗位为：________。

2.乙方应完成甲方分配的生产任务，并达到规定的质量标准。

3.乙方的工作地点为：________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行以下工时制度：标准工时制，每周工作不超过44小时。

2.乙方享有以下休息休假权利：每周至少休息一天，法定节假日休息。

3.加班安排：因生产需要加班时，甲方应按规定支付加班费或安排调休。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为：基本工资____元/月，岗位津贴____元/月，其他补贴____元/月。

2.甲方在解除或终止劳动合同时，应按规定支付乙方经济补偿金。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供福利待遇，如发放过节费、年终奖等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合安全生产条件的劳动场所和设备，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.甲方应按规定向乙方发放劳动保护用品，并告知乙方正确使用劳动保护用品的方法。

3.甲方应按规定对乙方进行职业危害防护培训，提高乙方的职业危害防护意识。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方应制定并公示规章制度，确保乙方了解并遵守相关规定。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理，完成甲方分配的任务。

3.对于违反劳动纪律和规章制度的乙方，甲方有权依法给予相应的处罚。

八、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在试用期内提前三日通知乙方，可以解除劳动合同。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定的其他情形。

4.双方协商一致的，可以终止劳动合同。如因甲方原因需要提前终止劳动合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

6.双方应当在本合同解除或终止之日起十五日内办理完毕离职手续。离职手续包括工作交接、物品归还、款项结算等。若因一方原因未能及时办理离职手续，另一方有权要求对方承担相应的违约责任。

7.双方在本合同解除或终止后仍有义务维护对方的合法权益。如因一方原因给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

8.在试用期内，双方均有权随时解除劳动合同，但应提前三日通知对方。试用期满后，双方同意继续履行合同的，应当签订正式劳动合同。正式劳动合同应当在本合同终止之日起十五日内签订。若一方拒绝签订正式劳动合同或未能按时签订的，另一方有权要求对方承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿金等费用。具体金额和承担方式由双方协商确定或依据相关法律法规执行。如因一方原因给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

篇2

#甲方：晋能控股集团有限公司

#乙方：[乙方姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及晋能控股集团有限公司的规章制度，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取报酬等事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自[合同生效日期]起生效，至[合同终止日期]止。

2.试用期为[试用期天数]天，自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和工作地