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企业人力资源管理实践分享

TOC\o1-2\h\u11339第一章企业人力资源管理概述 3

237051.1人力资源管理的定义与目标 3

222261.1.1定义 3

268621.1.2目标 3

24811.2人力资源管理的重要性 3

219651.2.1人力资源是企业最宝贵的资源 3

28771.2.2人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要意义 3

283741.2.3人力资源管理有助于实现企业战略目标 3

12181.3人力资源管理的发展趋势 4

234331.3.1人力资源管理向战略人力资源管理转变 4

157441.3.2人力资源管理向数据化管理转变 4

53451.3.3人力资源管理向智能化管理转变 4

180171.3.4人力资源管理向全球化管理转变 4

15535第二章人力资源规划与战略 4

256752.1人力资源规划的内容与方法 4

33482.2人力资源战略的制定与实施 5

139032.3人力资源战略与企业竞争优势 5

2187第三章招聘与配置 6

158713.1招聘渠道的选择与优化 6

59733.2面试技巧与人才选拔 6

255163.3员工配置与岗位调整 7

25937第四章培训与发展 7

75154.1培训需求的识别与评估 7

111354.2培训计划的制定与实施 8

222024.3员工职业生涯规划与发展 8

10950第五章绩效管理 9

269685.1绩效考核的方法与体系 9

24825.1.1绩效考核的定义 9

122615.1.2绩效考核的方法 9

54375.1.3绩效考核的体系 9

215855.2绩效改进的策略与技巧 9

94535.2.1分析绩效问题 9

143365.2.2制定改进计划 9

94135.2.3实施改进措施 9

36875.2.4评估改进效果 10

71345.3绩效管理与员工激励 10

178745.3.1激励的定义与作用 10

319055.3.2激励策略 10

305005.3.3激励技巧 10

13304第六章薪酬福利管理 10

73776.1薪酬体系的设计与优化 10

222646.1.1薪酬体系设计的原则 10

47036.1.2薪酬体系设计的流程 10

27596.1.3薪酬体系的优化 11

105416.2福利政策的制定与实施 11

247826.2.1福利政策制定的依据 11

175036.2.2福利政策的内容 11

290566.2.3福利政策的实施 11

156326.3薪酬福利与员工满意度 11

46596.3.1薪酬福利与员工满意度的关系 11

64676.3.2提高薪酬福利满意度的措施 12

9949第七章劳动关系管理 12

130937.1劳动合同管理与风险防控 12

70727.1.1劳动合同签订管理 12

253837.1.2劳动合同履行管理 12

67437.1.3劳动合同风险防控 12

67017.2员工关系协调与沟通 13

323657.2.1建立和谐劳动关系 13

272847.2.2员工沟通机制 13

201877.2.3员工关系协调 13

34557.3劳动争议处理与预防 13

77087.3.1劳动争议处理 13

66127.3.2劳动争议预防 13

9328第八章员工关怀与福利 14

143388.1员工关怀政策的制定与实施 14

74348.1.1员工关怀政策的背景与意义 14

84238.1.2员工关怀政策的主要内容 14

15098.1.3员工关怀政策的实施策略 14

104588.2企业文化活动与员工凝聚力 14

79618.2.1企业文化活动的目的与意义 14

246258.2.2企业文化活动的主要内容 15

117408.2.3企业文化活动的组织与实施 15

237308.3员工心理健康与压力管理 15

267798.3.1员工心理健康的重要性 15

71208.3.2员工压力管理策略 15

237598.3.3员工心理健康与压力管理的实施措施 15

11182第九章人力资源信息系统